用科学发展观指导工会女工委工作探析

工会组织是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。在我国,工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党开展群众工作的重要力量,是党联系职工群众的桥梁和纽带。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题,女工委工作面临新的挑战,用科学的发展观指导工会组织的工作在当前显得尤为重要。     

如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

正如何发挥女职工委员会的作用,是工会工作面临的一个新的课题,工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考,必须将各项工作与公司主营业务高度统一,从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握,以积极的态度,协作的精神,共同探讨。在新的形势下,要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同(女职工特殊权益保护专