全文获取类型
收费全文 | 3789篇 |
免费 | 50篇 |
国内免费 | 15篇 |
专业分类
管理学 | 792篇 |
劳动科学 | 35篇 |
民族学 | 33篇 |
人才学 | 135篇 |
人口学 | 254篇 |
丛书文集 | 528篇 |
理论方法论 | 198篇 |
综合类 | 1278篇 |
社会学 | 548篇 |
统计学 | 53篇 |
出版年
2024年 | 46篇 |
2023年 | 114篇 |
2022年 | 96篇 |
2021年 | 133篇 |
2020年 | 105篇 |
2019年 | 147篇 |
2018年 | 38篇 |
2017年 | 77篇 |
2016年 | 99篇 |
2015年 | 126篇 |
2014年 | 296篇 |
2013年 | 239篇 |
2012年 | 286篇 |
2011年 | 328篇 |
2010年 | 256篇 |
2009年 | 278篇 |
2008年 | 302篇 |
2007年 | 167篇 |
2006年 | 125篇 |
2005年 | 129篇 |
2004年 | 76篇 |
2003年 | 74篇 |
2002年 | 74篇 |
2001年 | 72篇 |
2000年 | 69篇 |
1999年 | 29篇 |
1998年 | 15篇 |
1997年 | 20篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有3854条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
陆正明 《西华师范大学学报(自然科学版)》1996,(5)
本文阐述了售后服务对企业争取顾客,塑造形象,树立信誉,加强市场竞争能力,提高经济和社会效益的重要意义,分析了我国企业在售后服务方面的现状,并从我国实际情况出发,总结国内外经验,提出搞好售后服务工作应着重解决的几个问题。 相似文献
2.
成湘萍 《人口传媒(关爱女孩行动)》2005,(7):13-14
新乡县人口计生委启动“关爱女孩行动”.营造“关爱女孩”的舆论氛围.强化以奖励、扶助、保障为主的利益导向机制,开展整治活动.在治理出生人口性别比升高方面取得了一定成绩。 相似文献
3.
李学知 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2002,30(6):24-25
加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容和中心环节。这主要表现在:加强公民道德建设为发展先进文化确立主体性的价值观导向,为发展先进文化营造规范的社会行为基础,为发展先进文化创造良好社会风气的环境。以公民道德建设为基础发展先进文化,反映了社会主义文化发展的规律。 相似文献
4.
朱丹 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2006,23(1):46-50
从经济学的研究范式出发将创新研究划分为三个阶段:即古典创新理论阶段、现代创新理论阶段和当代创新理论阶段。随着复杂性科学的兴起,从个体认知结构的特殊性出发,充分尊重历史事件的偶然性和时间上的不可逆性,以知识进化为基础的复杂范式成为创新研究的新起点。 相似文献
5.
对先进教育理念内涵分析及先导作用的理性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从理论上分析先进教育理念的内涵、特征以及形成过程,先进教育理念的先导作用.提出了如何运用先进教育理念的导向作用指导教育、教学活动,全面推进教学改革,提高教学质量和办学水平,为本科教学的发展提供动力和保障. 相似文献
6.
王平 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》2008,41(4)
根据全国哲学社会科学规划办公室的学科设置,社会科学包括24个学科,已经涉及社会生活的各个方面.当国内的社会科学研究成果大多被束之高阁、高校社会科学领域的教授们还在努力完成那些社会利用率较低的项目时,美国的人类学家却因为其成果被"过分利用"而向白宫叫板--抗议美国政府向阿富汗与伊拉克的战斗部队派遣人类学家以协助其执行任务. 相似文献
7.
藏区产业成长模式初探 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在实地调研的基础上,根据推动产业成长的主导要素的差异,对近年来藏区产业成长的成功案例进行了分类,并梳理出制度创新型、科技引领型、资源依托型、需求导向型与品牌塑造型5种产业成长模式。进而对各产业成长模式的特点及所必须遵循的原则作了分析,认为藏区产业成长的模式是多样的,成功的产业开发案例都充分体现了以下原则:以科技创新和制度创新为动力的原则;以市场为导向的原则;资源优中选优的原则;以人为本的原则;实施品牌战略的原则;以保护和改善区域生态环境为前提的原则。 相似文献
9.
自助式整体薪酬方案的构成及评价 总被引:4,自引:0,他引:4
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。 相似文献
10.
职位分析是现代人力资源管理的一项基础工作,起着衔接整合人力资源管理各功能模块的关键性作用。从目前很多企业的职位分析现状来看,这项工作的整体质量不高,导致其成果应用效果较差。本文以职位分析在岗位评价中的应用为例,探讨了职位分析目标导向系统的建立,两大成果的应用性分析,期望探索出一条充分发挥职位分析功能的有效途径。 相似文献