首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   136篇
  免费   1篇
管理学   27篇
劳动科学   4篇
民族学   1篇
人才学   3篇
丛书文集   8篇
理论方法论   1篇
综合类   55篇
社会学   36篇
统计学   2篇
  2022年   2篇
  2020年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   4篇
  2015年   3篇
  2014年   17篇
  2013年   16篇
  2012年   11篇
  2011年   5篇
  2010年   6篇
  2009年   8篇
  2008年   15篇
  2007年   18篇
  2006年   4篇
  2005年   2篇
  2004年   5篇
  2003年   3篇
  2002年   2篇
  2001年   1篇
  2000年   3篇
  1999年   1篇
  1997年   2篇
  1996年   2篇
  1995年   4篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有137条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
客车乘务是客车运用的重要组成部分,管理好客车乘务工作对客车运用的安全、客车的服务质量至关重要。但是,乘务员工作时间特殊,几乎都是在运行列车上工作,对于统一管理来说是十分不利的,另外,乘务员一旦出乘就脱离了管理人员的视线,在途中是否按标准作业很难监控管理,一旦发生漏巡漏检,就会造成很大的安全隐患,所以对乘务员建立专门的管理系统使他们在整个当班作业中能够按照标准来作业是十分有必要的。下面本文主要对铁路客车乘务管理系统的设计和实现进行了具体的分析与探究。  相似文献   
2.
国外城市大型公交客车的造型风格经历了简易马车型、舒适马车型、箱型、流线型、古罗巴建筑型、方正型、舒适化方基调、性格化方基调等发展阶段,国内城市大型公交客车也由纯进口、模仿、自主设计,发展到现在接近世界先进水平。今后,城市大型公交客车在形态方面有走向方基调、人性化、整合式、生态化、识别性、性格化的趋势;在色彩方面,将有灰色、淡雅色、半透明色、金属色、无光泽色等多种选择;在材料方面会注重使用塑料及复合材料、纳米技术;在结构方面可能多采用无车架式底盘与骨架结构车身相结合的方式。  相似文献   
3.
在考虑性价比时应与使用成本及维修成本相结合,这不单是经济意义上的比值,还应兼顾环保性及服务性等。必需采用新装备(如涡流缓速器)、新制造工艺(如低油耗、低排放发动机等)来提高性价比。  相似文献   
4.
对上海地铁一号线通车前的客流预测作出分析,并对试通车以来的分级票价管理的利弊进行探讨。  相似文献   
5.
渭河水作证     
张云 《老友》2008,(4):18-18
春光明媚的早晨,东方天际升起了朝霞,渭河上的晨雾悄悄散开,红霞映在河面上,闪耀着金波银浪。"十五"期间建成通车的麦积渭河二号大桥,在朝霞的映衬下显得格外雄伟壮观。桥上通行的大车、小车、客车、卡车和农用四轮车、三轮车等各种车辆络绎不  相似文献   
6.
回乡路上飞驰的五菱之光,贸易市场交错的长安之光,劳动致富依靠的东风小康……一幕一幕回想那些辛勤工作的创业者、个体老板、普通员工、自由职业者,面对这些以微型客车当作谋生工具的崛起群体,我们顺理成章的认为,他们在挑选微型客车时,必然将功能需求放在情感需求前面,实用、  相似文献   
7.
种荷 《百姓生活》2012,(7):66-67
2012年5月29日,杭州长运运输集团客运二公司驾驶员吴斌驾大型普通客车,在沪宜高速公路由无锡往宜兴方向行驶至阳山段时,对向车道突然飞来一块金属块,击穿吴斌所驾客车前挡风玻璃,砸中吴斌胸腹部。  相似文献   
8.
劳动者入职时,同意将社会保险费计入每月工资之中.劳动合同实际履行3年后,劳动者对此约定予以反悔,会得到法律的支持吗? [案例]:2011年11月25日,某客运服务公司与某高中学校签订班车租赁合同,约定高中学校向某客运服务公司租用3台客车,租赁期为3年.同年11月26日,某客运公司与56岁司机赵某签订了《大额司机聘用协议》,某客运公司安排赵某为高中学校开车.  相似文献   
9.
赵伟 《山西老年》2014,(4):41-41
我们乘坐的大型旅游客车从德国慕尼黑出发,向阿尔卑斯山驶去。阿尔卑斯山从热那亚湾附近的图尔奇诺山口沿法国、意大利边境北上,经瑞士进入奥地利境内,绵延1200公里。这条山脉的北麓,有德国的一个著名旅游区。很多游客慕名而来,愿意花上一整天的时间前往游览。  相似文献   
10.
王尚峰 《经理人》2012,(4):112-114
士日率地讲,中国的HRD(人力资源总监)大多是半路出家,能够做到这个位置的,可以说是各路高手,有峨嵋派、昆仑派,还有少林派、武当派……我在中国电信工作过十年,在地方分局分管人事,后来在超过2万名员工的大企业做过HR管理,由HRD做到副总裁级别,“降龙十八掌”可以说是我从事HR管理工作多年来琢磨出来的经验总结,我希望能藉此带给大家一些实实在在的“干货”和启迪。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号