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女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同; 相似文献
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随着我国工会教育工作的发展,工会干部学校教育质量提升成为了教育研究者的重要研究课题.笔者以提高工会干部学校思政教育质量为目标,利用"以生为本"教育理念的实践应用为基础,开展了思政工作措施研究. 相似文献
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在新的历史时期,基层工会是否有活力,主要标志之一是基层工会是否能够得到广大职工群众的拥护和信赖,有较强的吸引力和凝聚力。而要使基层工会得到职工的拥护和信赖,并具有较强的吸引力和凝聚力,关键是看基层工会能否广泛地了解职工群众的疾苦,倾听群众的呼声,为职工群众办实事,及时解决职工群众在工作和生活中遇到的各种困难,真正成为职工群众的代表者。 相似文献
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正上世纪九十年代以来,伴随着国有企业改革的稳步推进,国有企业生产方式、组织框架、分配方式、职工队伍等都出现了显著变化。尤其是十八大以后,国有企业在改革、改组、改制方面,迈出更大的步伐。在这一背景下,使得国有企业工会工作产生了不少新问题,在这样的大背景下,工会组织如何把变革中的国企职工最大限度地组织到工会中来,维护好、发展好职工利益,充分发挥党联系职工群众的桥梁、纽带作用,是各级工会组织必须要解决的问题。 相似文献
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对困难职工产生的原因进行了论述,认为在物质贫困的同时存在着心理贫困现象,应在物质帮扶的同时进行心理疏导帮助其树立自立自信,同时应建立各企业全员参与的联动机制来做好困难职工帮扶工作。 相似文献
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做工会工作的人都知道,工会的主要权利和义务是维护职工涉及切身利益的各项合法权益。长期以来,工会的维权职能在企业发挥得较为突出,而在机关,则表现不明显。绝大多数工会干部认为,机关工会面对的是国家机关工作人员,相对来说工作稳定、地位较高,其很多权益得到很好的政策保障,似乎不需要工会维权。用多数人的话说,机关工会的主要任务就是开展活动和为大家谋福利。对此,笔者就实际工作实践,对机关工会是否需要维权作刍议。 相似文献