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概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于企业的用工自主权,不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待 相似文献
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负能量在物理学上是指低于真空零点能的能量。在管理学中,负能量是指会对团队产生副作用或破坏性作用的相关因素。每一个团队中既有正能量,也有负能量,而且"不是东风压倒西风,就是西风压倒东风":有的团队凝聚力强、竞争力强、工作效率高,说明其拥有的正能量较多;有的团队人心浮动、软弱涣散、战斗力不强,说明其所含负能量较高。目前,受工作压力、工资待遇、晋升空间、人际交往等多方面因素影响,党政机关 相似文献
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公务员工资待遇问题,是当前一个热门话题,一段时间以来,全国都在进行激烈的争议。在今年召开的两会上,不少代表、委员也纷纷就此问题各抒己见,热烈议论。然而,各方面陈述的意见大相径庭,分歧很大,甚至尖锐对立。 相似文献
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案情简介:申请人,王某。被申请人:某事业单位。申请人王某于2001年12月退伍.2002年7月2日经市退伍安置办公室安置到某事业单位,该单位以“单位专业较强,没有合适的岗位“为由,拒绝接收王某。后经某市人事争议仲裁委员会办公室多次协调,才于2003年2月17日同意接收。上班后,单位按内部管理办法核定王某月工资400元。见习期一年.王某不服,在多次与单位协商无果的情况下.向人事争议仲裁委员会申请仲裁.要求解决工资待遇。 相似文献