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工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。通过介绍高等学校工资管理工作的发展历程,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的思路与对策。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下，要能够获得良好的市场效益，不仅需要有效的约束机制，同样需要良好的激励机制。要实施的分配制度改革与工资政策的调整，不仅是在现有的管理情景下进行的改革，也体现了经营者的管理智能。要知己知彼、量力而行。必须对现有的薪酬体系与组织及管理状况进行调查。 相似文献
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工资管理是事业单位特别是医院这种大型社会公益服务性单位管理中不可缺少的一个环节,它根据岗位的技术含量和责任大小来进行等级划分,是医院管理层对医院发展方向进行控制的重要平台。而随着信息技术在医院中的运用愈来愈广泛,怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性,促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。 相似文献
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张蕾 《成都大学学报(社会科学)》2012,(2)
从高校工资管理"三多一少"、数据往返交接频繁以及发放时间上的刚性要求等现实情况出发,分析了高校工资管理环节中潜藏的内控风险,并从加强财务管理的角度提出了有效防范工资管理环节风险的八项内部控制措施。 相似文献
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本文通过对行政事业单位如何利用Office中的Access、Excel巧妙计算表外工资应扣个人所得税,以及利用Excel制作表外工资在线查询系统进行探讨,旨在提高工作效率,降低误差,提高工资管理水平等。 相似文献
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