这辈子想做的不想推到下辈子

邻居丁阿姨是一个异类,她的行为为年轻人所不理解,也为同龄人所不认同。10年前,她退休的那一天,同时也断绝了儿媳想等她帮带孩子的育婴期待。女儿把孩子送了回来,只呆了一     

“强将”如何带“弱兵”

本文所讨论的强弱,都是相对而言的。所谓"强将",主要是指一个单位内部工作经验比较丰富、工作能力比较强的干部,一般而言,这些干部都处于单位中层、执行层面。所谓"弱兵",主要是指业务能力相对较弱、进入岗位角色较慢、从事具体工作的同志,有的可能是刚     

栾川县采取四项措施 提高扶贫资金投入效益

为了使低收入群众快速致富,栾川县采取四项措施提高扶贫帮带资金的投资效益。一是实施移民搬迁,改善群众居住环境。通过实施扶贫搬迁,把深石山区零星居住的群众集中到镇区,实现了基础设施的集中共享,改善了生产生活环境。二是实施"雨露计划"     

加强基层党支部书记队伍建设

针对少数党支部书记创先争优劲头不足、能力素质相对较弱等问题,我们着力加强培训帮带,实施活动牵引,搞好管理考评,培养了一批优秀基层党支部书记,促进了创先争优活动深入开展和基层建设全面发展。以合理配备为前提,解决好合力如何形成的问题。党支部书记上任后都有     

安徽阜阳市颍州区文峰街道 “倒挂职、联帮带”计生专干培训模式

安徽省阜阳市颍州区文峰街道突破过去"课堂教学"、"上面讲、下面听"的传统培训方式,采取"倒挂职、联帮带"工作模式,对社区计生专干进行在工作中培训、在培训中工作,效果十分明显。针对全街道13个社区计生专干业务参差不齐的现实情况,街道计生办在充分调研的基础上,分类制定了培训工作计划。对后进社区或专干业务较弱的实行强化培     

丹东街道“选、培、带、帮”强化企业工会主席队伍建设

工会工作做得好不好,工会在企业的作用发挥得如何,关键取决于企业工会主席的素质和能力水平,丹东街道总工会以加强基层工会队伍建设为突破口和切入点,创新做好“双高”、“双培”、“双亮”、“双评”工程,着力培养“懂干、会干、想干、能干”的企业工会主席。针对企业工会作用发挥不一、由于兼职精力到位不一、创新工作开展激情不一等问题,完善保障、激励机制制度,做好“选、培、带、帮”文章,提高企业工会主席的积极性和地位,促进工会组织作用的最大发挥。     

大学生“村官”结对帮带制度建设的思考

结对帮带制度是建立和完善大学生“村官”工作长效机制的重要组成部分。加强大学生“村官”结对帮带制度建设，需要推行导师制，通过组建干群式、师徒式、朋辈式的“导师”队伍，增强结对帮带工作的层次性；结对帮带工作应该结合实际，强调针对性，创业项目、资金扶持、工作技能是当前结对帮带工作的重点；结对帮带工作需要搭建交流平台，明确各方责任，坚持激励、关怀与考核的有机统一，进而建立起长效机制。