大国官制

正官员级别的逻辑与误解当下中国的官制到底如何划分?以《公务员法》为例,法律将中国官员划分为五个档,分别是国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级。每个档又分正职与副职,这样就构成了每个中国官员都能准确进行自我定位与互相识别的秩序感。严格来讲,这原本只是政府体系中的一套级别标准,也就是说从中央政府(也即国务院)到各级地方政府的级别体系。但是     

力避“跳跃式”干部培养选拔走入误区

最近几年,全国各地大量出现30多岁的厅局级干部。翻阅这些年轻领导干部的简历,不难发现这样一种现象:他们虽然年纪很轻,但是履职经历却非常丰富,在大学毕业     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

如何走好进入社区第一步

大学生进社区是社区的发展趋势，很多城市都制定出优惠政策，吸引大学生充实到社区队伍中来，年轻化、知识化成了不少社区的亮点。很多人对大学生寄予很高的期望，希望他们的到来为社区带来新的思路，创新社区工作。以笔者作为一名老社工的观察来看，这些社区的新生力量确实有思想有文化，但他们毕竟只是刚刚步入社会的孩子，在处理社区繁杂的事务以及突发事件上尚有很多不足，还需要一个历练的过程。因为他们并非“全能选手”。     

约稿启事

"干部年轻化应由标本性向机制性转变"约稿意向干部"革命化、年轻化、知识化、专业化"是我党选拔干部的重要方针。其中,干部年轻化要求的提出和推行,对改善干部队伍结构,缓解干部队伍青黄不接状况,     

好工作

人保部公布基层社会管理和公共服务岗位目录；干部年轻化“60后”渐成政坛中坚     

营销出新 皇冠打响年轻牌

4月,上海车展,一场车界的豪门盛宴拉开帷幕,除了竞相登场的各路豪车,各大明星在各汽车厂商展台的精彩亮相更添许多亮点。如今,许多汽车品牌都拥有自己的代言人,通过明星的风格特点树立品牌形象、积聚人气,已经成为汽车行业的一股潮流。日前在电视上热播的新一轮皇冠广告片,就启用国内     

换届选举中要贯彻的两条干部年轻化原则

在地方换届选举之年,如何正确认识和品评年轻化,不仅关系到新一届领导班子的活力,也关系到其执政能力。在地方换届选举进程中推进干部年轻化,必须正确认识和运用科学原则与民主原则。     

改革开放30年选人用人制度十个关键词

干部革命化、年轻化、知识化、专业化党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现     

“政绩问题”的症结

任何事物的出现，都有历史的背景与原因；任何事物的发展，都有可能出现偏差。政绩问题，就是一个相当典型的实例。 人们或许都记得，上个世纪80年代初期，曾有过选拔干部的“四化”标准，即：革命化、年轻化、知识化与专业化。这在当时，对干部队伍的年轻化和知识化，起过较好的作用。随着时间的推移，“四化”标准开始走样。