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1.
一、调查背景 4月27日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议.分析了当前历地产市场形势,研究了进一步加强房地产市场宏观调控问题。会议认为,近年来房地产业持续快速发展.对经济和社会发展的作用不断增大。正确认识当前房地产市场形势.及时解决出现的突出问题.促进房地产业健康发展.对于巩固和发展宏观调控成果,保持国民经济平稳较快发展,具有重要意义。 相似文献
2.
《四川大学学报(哲学社会科学版)》2016,(3)
员工的建言被管理者采纳,才可能真正产生积极的效果。基于权力的趋近—抑制理论以及自我效能理论,以254名管理者为样本,分析管理者权力对采纳下属建言的影响及其内在机制,可以发现管理者的权力对其采纳建言有积极影响:管理者自我效能在权力与采纳建言之间起中介作用;管理者的权力距离对于管理者自我效能与采纳建言之间的关系有调节作用,管理者的权力距离越小,管理者自我效能对采纳建言的影响越大。在此基础上构建的管理者采纳建言理论模型,有利于激发管理者采纳建言、员工有效建言。 相似文献
3.
基于组态视角理论,旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于某种单一因素的影响,而是依赖于不同影响因素之间的组合作用。为此,以246位工程项目团队成员为研究对象,应用定性比较分析方法探究组态视角下团队建言氛围和变革型领导的不同因素组合对团队心理授权的作用路径。结果显示,发现了4种提升团队心理授权感知的条件因素组合,其中,领导魅力和团队建言效能感是工程项目团队产生高水平团队心理授权的重要因素。VUCA时代项目型组织迅速崛起,而工程项目团队是项目型组织的典型代表,因此研究成果对于VUCA时代组织的变革和建设极具积极意义。 相似文献
4.
教职工作为高等学校的主导力量,是提高人才培养质量的决定因素,是促进学校发展的关键要素。随着现代教育的发展,教职工在高校发展中起到的作用越来越大。只有充分调动教职工的积极性,提高教职工的归属感,让教职工积极主动地为学校发展建言献策,集思广益,高校才可以更好地发展。本文基于教职工建言对高校发展的作用分析,提出鼓励教职工积极建言的对策建议。 相似文献
5.
当员工了解到组织中存在问题时,则需要决定是向管理者或同事建言还是保持沉默。准确理解建言与沉默两者之间的关系,才能更好地促使员工积极参与建言。员工的建言行为和沉默行为并非对立相反的两极,且在情绪中介下,两者还可以相互转化。文章对建言和沉默之间的关系进行了总结,并展望了未来的研究方向和对管理实践的启迪。 相似文献
6.
翟峰 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014,(1):133-136
地处中国西部少数民族区域的峨边彝族自治县,当前经济发展和人民生活水平提高面临着资源环境、交通、技术人才、公共服务设施等亟待解决的一些发展问题。这些问题在中国西部少数民族区域既具普遍性又具四川峨边的独特性。针对峨边彝族自治县较为突出的发展问题,笔者有针对性地进行了探析,并提出了相关建言。 相似文献
7.
基于陕西省农业龙头企业员工的调查问卷,探讨农业龙头企业家长式领导、员工心理所有权和员工建言行为的关系。研究结果表明:农业龙头企业仁慈领导、德行领导均与员工心理所有权、员工建言行为显著正相关;威权领导与员工心理所有权、员工建言行为显著负相关,员工心理所有权与员工建言行为显著正相关;员工心理所有权分别在仁慈领导、德行领导和威权领导与员工建言行为间起部分中介作用。从调整领导行为和培养员工心理所有权方面为促进农业龙头企业员工建言提出建议。 相似文献
8.
9.
10.
"让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐",总理的话不仅赢得了2000多位人大代表雷鸣般的掌声,更赢得了亿万人民心灵的共鸣.
要生人民生活得幸福,就必须让大家有业就,有钱挣,无后忧.在今年的两会上,代表委员对这三大热题关注有加,纷纷建言献策. 相似文献