“打老虎”更要打特权

9月28日，原国务院副总理陶铸的女儿，中国市长协会专职副会长，《中国市长》杂志主编陶斯亮，在接受记者采访时表示，一个个地惩治腐败干部，一个个地“打老虎”，只是战术层面上的行动。应该从战略层面，下决心面对面跟特权打一场战役，只有打掉了特权，才能把腐败温床和基础彻底打掉。     

新世纪反腐倡廉笔谈（五篇）——关于采取特别方略惩治腐败的法治思考

近几年来,我国的反腐力度逐年加大,反腐风暴高潮迭起,但腐败犯罪现象尚未从根本上得到有效遏制。从全国查办的反腐案件看,呈现出腐败对象层次趋高、腐败现象范围趋广、腐败性质趋重、涉案金额趋大的现象。客观形势表明,惩治腐败必须有新的思路和举措。本刊2000年第2期曾鳊发了王明高同志撰写的《关于采取特别方略惩治腐败的思考与建议》一文,引起了理论界和有关实际工作部门的重视。为了进一步深入探讨反腐倡廉这一重大问题,现再组织以下笔谈,以期对我国当前的反腐倡廉实践有所裨益。     

一年5街道办“一哥”落马

——近一年内,深圳57个街道办党工委书记中,有5个落马。一年内竟有近1成街道办"一把手"落马,这个"落马率"可谓惊人。办案检察官认为这个高"落马率"主要反映了两方面的问题,一方面是司法机关对惩治腐败做出了高压态势,另一方面反映了基层政府管     

全国离退休干部“双先”表彰大会和老干部局长会议在北京召开

2014年11月26日~27日,全国离退休干部先进集体、先进个人表彰大会和老干部局长会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平26日上午在北京亲切接见了全国离退休干部先进集体和先进个人代表,并发表重要讲话。他强调,老干部工作是非常重要的工作,在我们党的工作中具有特殊重要的地位,     

一部治世的反面教材——《金瓶梅》新论

《金瓶梅》作为世情小说,它所暴露的北宋末期的社会黑暗在全书中占据着突出位置。从它所描绘的官场黑暗诸如编制官吏关系网、受贿敛财、卖官鬻爵、贪赃枉法等现象来看,完全可以说是一幅生动而丑陋的吏治腐败图。它在客观上所产生的实际效果,足可以成为我们今天惩治腐败的一面镜子。它启示我们:惩治腐败,要努力进行法律和制度改革,要建立和设置一套遏制贪污腐败的有效规制和机构,从而在根本上清除产生腐败的土壤。     

邓小平依法反腐思想述论

邓小平同志作为一位理智的唯物主义者，他从我国的实际情况出发，深刻地揭示出了腐败现象产生的制度性根源，并在此基础上，制定出了彻底根除腐败的法制性方略     

在实现“三转”中凝聚正能量

正转职能,转方式,转作风,是纪检监察工作顺应全面深化改革大势的必然要求,也是更好地适应反腐败形势任务的现实选择。落实"三转",就是要明确职责定位,聚焦主业,坚守责任担当,以实实在在的成效凝聚"正能量"。突出主业,凝聚崇廉尚廉正能量。一要强化主动意识。主动出击,多渠道、全方位收集群众反映的违纪违法案件线索,突出查办案件职能,坚持"老虎"、"苍蝇"一起打,发现一个、查处一个,以     

论"为官不易"与"为官不为"

<正>党的十八大以来,中央狠抓作风建设,严厉查处腐败和违反作风禁令行为。截至今年4月底,已有11,979人因违反中央八项规定被曝光,其中不乏"一餐饭受处分、一顿酒挪位子、一次违规丢帽子"的案例。截至今年6月底,因腐败而被查处的省部级以上高官就有23位之多。不少人感到"中央反腐败越来越动真格的了,当官越来越难了。""不能坐好车了,不能喝好酒了,连办公室也要挤一挤了,当官越发没劲了。"一些人甚至觉得"干事就难免犯错,不干事才不会违规。"于是,"礼不收了,饭不吃了,该做的事也不做了",一心只做太平官。"为官不易""为官不为"等说辞一时甚嚣尘上,广为社会热议。     

王儒林:努力开创山西弊绝风清的新局面

正当前,山西改革发展正处在重要的历史关头,特别是连续出现严重腐败问题,给党的形象、给山西的声誉带来严重影响。9月3日,《山西日报》在头版刊登了新任省委书记王儒林在全省领导干部大会上的讲话全文。王儒林指出,正视问题不回避、惩治腐败不手软、反对"四风"不反弹,革弊立新、激浊扬清,努力开创山西弊绝风清的新局面。【狠抓作风建设,坚决惩治腐败】旗帜鲜明地反对腐败,认真履行党委主体责任和纪委监督责任,充分发挥巡视工作的"尖兵"和"利     

带一流队伍创一流业绩——广西玉林市地方税务局直属征管局荣获全国税务系统先进集体

广西玉林市地方税务局直属征管局于1997年12月成立。自成立以来,该局认真贯彻落实“法治、公平、文明、高效”的新时期治税方针和“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的工作要求,在局长俞中强的带领下,坚持聚财为国,执法为民,廉洁奉公,团结拼搏。1998年2月,开发应用计算机税收征收管理系统,实现远程申报纳税,真正实现了纳税人足不出户,就可以完成申报纳税的梦想,得到了上级领导、纳税人和社会的一致好评。2000年,在全局实施工作人员等级制度,各项工作实现制度化、规范化管理;2004年,在工作人员等级制度的基础上,修订完善岗位责任制,进一步明确职责,提高责