张雅青：一道农家菜拼成亿万富姐

在农家小院意外发现商机 十多年前，张雅青从北京一家百货商场下岗后，向婆婆借了5000元开了一家杂货铺，没想到凭着她的聪明才干，两年就攒下几十万，这让身边人不由刮目相看。     

成功者创造机会

A,在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识,经常想：如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好了!!     

论美

正美德犹如宝石,为朴素背景所衬托反愈显光彩华丽。同样,人虽衣装简朴,但行止端庄而有美德,仍令人不由得充满敬意。拥有美貌者并不等于拥有能与其容颜媲美的才干。因为上帝并不过分大度,往往赐此便不再予彼。许多人空有佳容,一无建树,恰因其顾全外在之美而忽略了其内在之美。当然,此话也不尽然,历史与传说中的奥古斯都、菲斯帕斯、腓利普     

康熙笼络知识分子

人才是一种可流动资源，人才跳槽现象就是人才动态分配的真实反映。哪里的政策对人才最具吸引力，哪里的环境最适宜人才充分发挥才干，哪里就是人才荟萃的地方。     

个体优势研究述评与未来展望

发挥人的优势而不只是弥补人的缺点成为当代组织与管理研究的焦点之一,具体体现在积极心理学、积极组织行为学及积极组织学术的形成与发展之中。个体优势是指那些能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。个体优势主要包括品格优势与才干优势两类,对应的测量工具为优势识别器与优势价值行动问卷。微观层面的研究表明,个体优势能对员工主观幸福感、职业呼唤、个人绩效及组织绩效产生积极影响;而在宏观层面上,个体优势与相关理论、实践的融合可以或已经产生了新的学科、领域及研究主题——优势心理学、积极组织行为学、积极管理范式、基于个体优势的工作重塑等。未来应关注优势理论与其他学科的进一步整合、优势干预、影响机制及中国情境下的实践研究。     

华商:给他们足够空间

<正>在江苏富贵集团董事长陈灿堂的心中,大儿子Tim(化名)能够参与到公司的企划工作中来,并且表现出了出色的才干,这让他很欣慰。他说,这些都证明当初他培养子女的路线是正确的。在Tim还很小的时候,陈灿堂就给     

公务员考试可参照高考模式

人才干事业，需要的是创新的体制、机制。业内专家建言，吸引人才干事业不能只凭房子、车子与退税。     

黄朝扬的自我寻找

台南小子的才干与勇气 优秀需要勇气吗？黄朝扬的眼神流露出沉着、智慧及不失妥帖的锐利；他的穿着精致得体，有一种不张扬的美；他说话条理清晰、用词精准……没有人会怀疑这位年轻人的才干及卓越的领导力。     

奏好选人用人“三部曲”

人才是社会主义事业成功的根本保障,是推动社会发展的重要力量。在干部工作中,我们既要用辩证的眼光发现人才,又要以敢于创新的胆识使用人才,还要带着深厚的感情培育人才,进而形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围,开创     

豪门哪是那么好嫁的

鲤鱼跳龙门是一件很辛苦的事。比临门一跳更辛苦的是到了龙的世界,发现自己仍然是一条鱼,