欲望的起飞与节俭主义——社会双轨化中的欲望与消费

“双轨制”曾经是一个我们十分熟悉的用语，例如“价格双轨制”，20世纪90年代末国企改革的“抓大放小”（所有制的双轨制），1998年房改中的“老人老办法，新人新办法”等。可以说，“双轨制”是中国由计划经济体制向市场经济体制转型的一种伴生现象。不过，在这里，我的用意不在于讨论“双轨制”本身，而在于从中引申开去，探讨一种更为一般的“双轨化”现象。     

“事必躬亲”与“抓大放小”

作为现代社会的领导者,科学的领导方法应该是“抓大放小”,而不是“事必躬亲”。如何“抓大放小”,成为现代领导者的必修课。本文从六个方面即抓谋划、抓重点、抓干部、抓协调、抓监督、抓控制来阐述领导者如何“抓大放小”,实现科学领导。     

危机导向改革或使中国陷入险境

厉以宁教授曾经说过，中国的改革是两种模式．一种是危机导向，另一种是利益导向。过去30几年，改革虽然在总体上好像是利益导向，但是具体到每项改革实际上几乎都是危机导向。粮食不够吃了，于是就有了包产到户：中央财政没钱花了．于是就有了分税制；国有企业亏损严重，于是就有了“抓大放小”；城市建设资金不足，于是就有了土地财政，等等。但是，时至今日，继续依靠危机导向来推动改革．     

“放小”战略能否拯救国有小企业

我国国有小企业的改革进行了十几年,但收效甚微,原因在于原来的眉毛胡子一把抓的改革战略不能解决国有小企业存在的关键问题———企业管理效能低下问题。近年来,中央提出“抓大放小”的新战略,给救活国有小企业创造了更加有利的竞争条件,更有效的监督制约机制,提供更强大的竞争动力,因而更有利于解决国有小企业存在的管理效能低下的问题     

对促进国有企业改革和发展的思考

认为明确、深刻的认识始终是改革最迫切需要的资源和最强大的动力,并结合党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,在分析国有企业及其改革现状的基础上,着重探讨国有企业改革和发展战略,指出当前国有企业改革应重点抓好“退”、“调”、“改”、“管”这四项工作。     

对“抓大放小”若干问题的认识

抓大应有较确定的数量界限和结构，重点在于“治老”，当务之急是减少国企负担，包括人、财、物的负担；放小应据实际情况采取不同形式才是合理的，并坚持“三放两不放”、“六个是不是”、债务重组股份化和投入主体多元化等原则。     

“抓大放小”是国有企业的政策导向

我们国家把“抓大放小”作为今年企业改革的政策导向，是一种新的改革思路。然而，对“抓大放小”的理解存在歧义。本文就“抓大放小”的内含、实质，以及对实践的指导功能等作了分析论述。     

对国企改革几个重要问题的认识

本文就国企改革中的几个重要问题阐明了作者的观点。这些问题是： (1)关于国有经济的主导作用; (2)关于有进有退,有所为有所不为; (3)关于“抓大放小”。     

中国国有企业问题及改革路径的思考

本文以中外经济发展为背景，以我国改革实践为根据，探讨了我国国有企业改革的热点和难点，对一些敏感的理论与实践问题作出理性阐释和独立分析。