浅谈中途接班做好班主任的几点招数

职业中学的学生,是一群敏感而又有问题的学生,作为职业中学的班主任工作难度可想而知,而中途接下班级进行管理更是难上加难,但若能采取恰当的方法,因势利导,一定可以获得班级管理的丰硕成果。     

家族企业子女接班意愿影响因素分析

本文在对国内外文献系统梳理的基础上，分别从家庭、企业、个人、市场四个因素分析家族企业子女接班意愿的影响因素，并在此基础上提出该领域研究的局限性以及今后研究的方向。     

浅谈中途接毕业班的机遇与挑战

中途接班要面临很多挑战,尤其是时间紧迫的毕业班。处理不好会给老师带来很大的心理压力,处理得当才能挑战变机遇。作为接班老师如何打破师生壁垒,迅速摸清学情,密切师生关系,有的放矢提升成绩,是需要琢磨的。本文将从接班前的准备、接班后的策略以及后期冲刺几个方面着手,结合作者亲身经历,浅谈中途接毕业班面临的挑战与化解方法。     

我们是“富二代”

他们是民营企业富二代,一个改革开放30年的必然产物。在未来的10年里,随着父辈老去,他们将陆续接班,成为这个主流商业社会的玩家。他们的奋斗,是一个混杂着青春和热度、挫败与成长的故事     

巴蜀殡改的先锋务实奉献的楷模——记四川泸州市殡仪馆馆长周光荣

1979年,下乡当知青的周光荣被选调回城工作.本想成为一名教师的他,却被固执的父亲安排进泸州火葬场接班.     

角色转换与农业换班:从新生代农民工到新生代农民

现有土地流转、农民退休、农民职业化和土地规模经营的研究共识是我国农业要实现现代化和发展现代农业,但又忽视了现代农业谁来接班的问题。调查发现,我国的农业换班正悄然到来,打工时从事管理岗和技术岗的新生代农民工正在农业接班和改造传统农业。与上一代农民不同,他们在乡村正从事现代农业生产,更注重打造农产品品牌、拓宽营销渠道和农产品深加工。要实现新生代农民工的接班或农业的换班,还需要各项政策、制度之间的协调与配套,要与土地流转制度、土地规模经营、农民退休制度结合起来。     

某台湾与日本企业接班人选择的比较与分析

中、日属于同源文化,都深受儒家文化的影响,儒家文化强调家庭利益置于个人利益之上。“海外华人”指中国大陆以外一切有中国人血统的华族群体,其中,台湾、香港地区以及东盟五国的华人构成主体,在数量上占海外华人总数量的90%以上。因而,我们选择日本和台湾两家公司的企业主做为访谈对象。了解同受传统儒家思想影响的日本和台湾公司在接班人选择上的特点,及其对我国大陆家族企业接班人选择的启示。     

中国家族企业接班的现状、困境与对策研究——基于54家企业的样本分析

以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的过程中。本文通过54个样本的数据研究和国内外相关文献的综述,分析出接班的五种模式以及碰到的深层问题,并根据"长寿企业"的特点提出相关的对策建议。     

我国家族企业接班模式选择分析

此文首先从忠诚度和能力两个维度来分析自己人接班、内部提升和引进职业经理人三种不同模式的优劣势,其次,分析了内部因素和外部因素如何影响家族企业忠诚度和能力的需要,包括企业家自身的观念、企业的规范性、传统文化、职业经理人发展状况等,最后,因为内外部因素的变化,企业应该根据不同发展阶段上时忠诚度和能力的需要,提出相应的家族企业接班模式.     

转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究

在对绍兴市45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响(绍兴)民营企业接班模式的因素.研究发现,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例、企业的背景等因素与民营企业接班模式的选择有显著的相关性.