如何开展企业政工职能部门工作

企业政工职能部门的主要职能就是向全企业职工做政治工作,就是将党的基本理论和基本路线与企业的整体生产实践相结合,用思想武器武装全党和全体职工,以先进的理念来提升全体员工的思想觉悟,跟得上党的指挥,跟得上时代的步伐,走在政策的正风向上。     

浅谈建筑设计类国企青年政工师如何有效开展工作

建筑设计企业为典型的智力密集型企业,企业员工主要由工程技术人员组成,从业人员具有较高的专业技术能力,随着时代多元价值观的推进和工作性质的内在需求,相较其他行业,建筑设计师更加崇尚独立自主、个性自由,这对从事企业员工思想政治工作的青年政工师来说是一个不小的挑战,如何有效开展政工工作成为年轻从业者亟待思考和解决的问题。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

随着我国社会主义经济的不断发展,企业经济发展面临着难得的机遇和巨大的挑战,尤其是在市场经济的激烈竞争环境中,企业的稳定发展是十分重要的,而企业政工工作是稳定企业发展的重要基础,政工工作必须得到足够的重视。但是在目前实际工作中,企业政工工作存在着较多问题,影响了企业其他工作的开展,基于此,本文对政工工作存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

浅析政工工作在景区经营管理中的重要性

随着我国社会经济的发展,我国景区的经营管理工作也开始进入一个全新的发展阶段。政工工作,作为景区经营管理工作的思想指导者,能够帮助景区经营管理者树立起科学的发展理念,推动景区产业的可持续发展。当前,在我国景区的政工工作中,还存在诸多不足之处,为了使政工工作在景区的经营管理中,发挥更大的成效,就应该采取措施来对景区的政工工作加以改善。     

谈谈政工工作对企业的现实意义分析

文章主要谈谈企业政工工作的积极的现实意义。     

浅谈如何实现企业政工思想与人力资源工作的有效结合

新时期,我国的经济体制改革不断深化,推动经济与社会的发展,如何实现企业政工思想与人力资源工作的有效结合,是每个企业都需要重视的话题,也是创新企业政工管理工作的必然趋势。政工工作与人力资源工作有一定的共性,二者都有改变人的思想与行为的作用,但是它们也存在差异性,必须将二者互相联系,共同促进企业的发展,本文主要探讨的是企业政工思想与人力资源工作的有效结合措施。     

如何加强企业政工人员素质培养

在企业经济发展过程中,政工人员是其实现可持续进步的重要组成部分,本文通过对加强企业政工人员素质培养的对策进行分析,以期更好的满足企业发展需求。     

现阶段城管局政工管理与创新

本文详细阐述了当前形势下加强城管局政工管理与创新工作的重要性,并分析了城管局政工管理中常见的一些管理漏洞和存在问题。同时,针对目前政工管理工作中存在的问题进行研究。笔者总结和归纳自身多年工作经验,提出了几点应对措施。希望通过本文的分析能帮助城管部门更好地实施政工管理和创新工作。     

提升党建政工工作实效性的优化路径及策略

近些年国内经济发展形势良好,企业发展迎来了绝佳的历史环境。市场经济无疑是现代化社会发展的重要动力,能够有效激发市场活力。员工一直以来是现代企业发展重要的组成部分,加强思想教育工作具有较强的现实意义。党建政工工作能够凝聚人心,提高对工作的思想认识。本文将对提升党建政工工作的实效性进行优化探析。     

湘西自治州中职学校政工辅导员队伍建设的现状与策略

申报国家改革发展示范校和省卓越校后,本校面临着各种挑战和机遇,在软件建设领域,学校的思想政治工作是重要环节,政工工作者如何结合实际,研究学校乃至我州职业学校政治工作现状,加强辅导员队伍建设,以促进学校的发展,是一个紧迫课题。目前我州职业学校政工辅导员队伍建设工作中存在着定位偏颇、管理机制不畅、队伍素质不高等诸多问题,如何直面问题解决问题,本文从找准角色定位、明确职责、健全制度、加强培训等方面进行了阐述,提出了解决问题的策略,并作了科学的分析,提出了自己的见解,有助于广大职业学校政工干部和教师学习借鉴。