劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。     

供电企业“四位一体”用户信息保密体系构建

用户信息是供电企业经营活动的重要资源,不仅涉及供电企业的商业秘密,同时也事关用户个人隐私,用户信息泄露危害极大。本文从人员、责任、载体、机制四个方面,探索构建供电企业用户信息"四位一体"保密体系,筑牢用户信息保密"防火墙"。     

提高保密意识 防止无意中泄密

本文阐述了保密工作的必要性,分析了无意中泄密的途径及其后果,提出必须提高保密意识,防止无意中汇密.     

关子做好基层秘书工作的几点辩证思考

基层秘书工作既重要又繁杂，初做时有很多人可能有无所适从之感。但如果我们能很好地掌握基层秘书工作的辩证法，并在实践中学会运用这一规律不断地进行探索，就能从庞杂的事务中解放出来，变被动为主动，就能打开工作的新局面。     

档案管理存在的问题与对策分析

随着社会的飞速发展,科学技术的不断进步,我国各个领域都得到了很好的发展,且如今各个行业均已完全意识到档案管理工作的重要性,尤其现在正处于信息时代背景下,给档案管理工作的开展带来了新的挑战,因此如何做好档案管理工作已经越来越受到社会各界的关注.基于此,通过查阅相关资料,简要介绍我国目前档案管理中存在的问题,并提出行之有效的改善档案管理工作的措施,以期能够为档案管理工作的顺利开展提供有价值的参考.     

办公室文档管理中的公文管理与保密工作研究

对于企业来讲,办公室文档的管理与保密工作是非常重要的,如果保管不当发生公文资料泄露事件,会使企业遭受比较大的损失。因此,为了保证办公室工作的有序进行,减少企业损失,就要将各类文档合理有序进行管理与保密,防治文件泄密。本文对办公室文档管理存在的问题以及公文管理与保密工作的优化策略进行研究。     

档案和保密工作与政府机构改革统一推进同步进行

机构改革是为了适应社会政治经济发展的需要而对党政机关、事业单位的管理体制、职能配置、机构设置、人员配备以及这些机构人员的组合方式、运行机制所作的较大调整和变革。新一轮机构改革已经接近尾声,涉改单位档案处置、保密监督指导工作同步进行。     

新时代电力企业保密工作改进方式浅析

从19世纪80年代初到现如今,我国的发电企业已经走过130多年历程,在这个过程中,无论是在保证发电量情况下减少发电事故的发生,还是合理利用保证能源安全上,电力行业的保密工作取得了卓越的成绩。但是在新时代的背景下,伴随科技的不断创新、信息的不断更新,目前电力行业的保密工作仍存在许多问题。本文结合电力企业保密工作的现存问题出发,简要论述通过贯彻保密文化知识、合理建设场所、合理选择管理人员、完善相关规章制度等方式进一步优化改进保密工作水平。     

保密义务与真实义务之间的较量——兼论我国辩护律师保密特权制度的完善

保密特权既是律师的权利也是义务。律师的双重身份决定了保密义务和真实义务的矛盾性。在保密义务与真实义务的博弈中,诉讼模式不同则表现不同。我国关于辩护律师保密特权的规定存在不足,需要在立法、保密特权主体、例外规定、保密范围方面予以完善。     

实验检测基础数据保密工作防范措施

实验分析数据和检测结果报告在进行数据传递和信息资源保管的过程中,作为办公室人员应该如何做好实验检测基础数据的保密防范工作,是信息化时代不容忽视的责任和义务。本文针对实验检测研究院如何做好检测基础数据保密工作防范措施提出了一些建议。