让创新持续！

未来学家托夫勒曾预言：“创意时代在来临，谁占领了创意的制高点，谁就能控制全球!主宰21世纪商业命脉的将是创意!”     

未来学家约翰·奈斯比特——找准城市方位是一个重要课题

正围绕武汉城市自信的大讨论,日接受采访时表示,"在武汉‘2049’的长期发展中找准方位和方向是一个必要的课题,但也是一个复杂的系统,值得好好研究。"他指出武汉"2049"是一个长期的发展规划,然而任何规划都不能一蹴而就。世界级城市包括很多琐碎的方面,不仅是建成世界级的高楼,或是建好地铁、桥梁等基础设施这么简单,还包括经济文化等方面,所以这将是一个漫长的过程。从这些年的发展来看,我相信武汉有能力完成     

营销人：你的未来不是梦

营销人．被美国未来学家托夫勒称为“市场润滑剂”．他是市场营销的重要组成部分，尤其是在这“营销无处不在”的21世纪营销时代，其重要性日益显现，使营销人员成为企业的重要人力资源之一．并成为各企业追逐的焦点。于是越来越多的人开始涉足这一职业。那么什么原因使众多的人对这一职业趋之若骛呢？     

你就是创意无限公司

“资本时代已经过去,创意时代正在到来。”未来学家阿尔文·托夫勒曾经如此预言。现在,预言成为现实,一股巨大的创意经济浪潮正在席卷全球。创意正在成为时代发展最强大的引擎。     

知名企业员工培训特征及启示

美国未来学家约翰·奈斯比特认为成功的公司要解决两个问题,一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求;一个是把办公室与教室连在一起。人才是企业的生命线,人力资源开发则是企业发展的动力之源。员工培训是人力资源开发的一种重要形式,它是企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、能力、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效和对企业目标的贡献从而所做的有计划的、有系统的各种引导员工学习的努力活动。自1911年泰勒在《科学管理原理》一书中第一次提出了培训理论以来,培训逐渐受到大量国外学者的关注。经过一个多世纪的发展…     

发达国家的企业员工培训

“未来成功的企业需要解决两个问题：一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求．一个是要把办公室与教室联在一起。”美国未来学家约翰·奈斯比特的这个观点是符合时代发展特点的．因为随着知识经济时代的到来，知识资本在经济增长中的作用越来越大．知识的折旧率也越来越高，人力资本将加速陈旧。因此．几乎没有任何人可以抗拒员工培训，也没有任何企业领导者可以轻视员工培训。     

奈斯比特:未来取决于你

正32年前,一本《大趋势》的横空出世惊艳了美国,也惊艳了世界。人们纷纷惊呼:"一位伟大的未来学家诞生了!"32年后,大趋势预言的信息网络社会和全球经济一体化遂已成真,而此书的作者却不无谦虚地说:"我不是未来学家,我是现在学家。"他,就是约翰·奈斯比特(John Naisbitt)。     

授人以鱼不如授之以渔——如何在音乐教学中培养学生自主学习的能力

我国著名教育家陶行知曾说过：“我认为好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。”美国未来学家阿布文．托夫勒也曾说过：“未来的文盲将不是目不识丁的人，而是不知道如何学习的人。”可见，学会学习是每个现代人必备的基本素质之一。目前，我国的基础教育正在进行课程改革，新学习方式核心就是自主学习、合作学习和探究学习。     

托夫勒知识经济时代的预言家

自20世纪90年代以来,人类社会最引人注目的变化莫过于以信息产业为代表的知识产业的全面繁荣。知识产业的腾飞,其动力直接来源于高科技的发展,特别是电脑技术的日新月异,终于使知识产业以超常的高速成长,成为当今时代的标志性产业,知识对经济的影响力,也成为经济学家孜孜以求的新课题。1996年,联合国经济合作与发展组织发表的题为《以知识为基础的经济》的报告,是最早出现“知识经济”这一概念的正式国际文件。1998年2月,中国科学院向党中央及国务院提交了一份长达46页的报告——《迎接知识经济时代,建设国家创新体系》,引起了决策层的高度…     

基于互联网络的我国舆论监督探析

近年来，随着计算机技术的飞速发展，互联网的广泛应用，人们社会生活正发生着翻天覆地的变化。美国未来学家D．泰普思科（Dontapsscott）所指出的：“今日的网络，不仅结合了科技，更连接了人类、组织及社会。”