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做工会工作的人都知道,工会的主要权利和义务是维护职工涉及切身利益的各项合法权益。长期以来,工会的维权职能在企业发挥得较为突出,而在机关,则表现不明显。绝大多数工会干部认为,机关工会面对的是国家机关工作人员,相对来说工作稳定、地位较高,其很多权益得到很好的政策保障,似乎不需要工会维权。用多数人的话说,机关工会的主要任务就是开展活动和为大家谋福利。对此,笔者就实际工作实践,对机关工会是否需要维权作刍议。 相似文献
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新时期,随着我国民主政治建设进程的加快,党和国家对开展职工民主管理工作提出了新的更高要求,作为起步较晚的机关工会,当前如何适应新形势、新要求,不断探索职工民主管理理论和实践,通过组织职工参与民主管理,以最大限度挖掘机关内在潜力,充分调动广大职工的聪明才智和各种积极因素,促进机关高效履职,值得我们深入研究思考。一、正确认识和理解机关职工 相似文献
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新时期。随着我国民主政治建设进程的加快,党和国家对开展职工民主管理工作提出了新的更高要求。作为起步较晚的机关工会,当前如何适应新形势、新要求,不断探索职工民主管理理论和实践,通过组织职工参与民主管理,以最大限度挖掘机关内在潜力.充分调动广大职工的聪明才智和各种积极因素.促进机关高效履职,值得我们深入研究思考。 相似文献
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思想政治工作作为机关工会在工作中的指向标,有利于形成和谐的内部工作体系以及育人体系,有利于发挥组织和引导作用,为各项目标任务的实现提供导向。因此,机关工会要充分发挥主体的作用,在实际的工作中,加强职工思想政治教育,构建和谐的机关,从而促进社会的和谐发展。 相似文献
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机关工会工作是工会工作的重要组织部分,它通过为职工群众提供必要的服务和支持,帮助职工解决生活中遇到的困难,疏通思想上的困惑,以便使职工更好地完成本职工作。在新时期如何把机关工会工作做得更好,使其更具生机与活力,充分发挥工会组织的作用,是我们必须深入探索、着力解决的问题。根据机关工作实践,笔者认为,新时期做好机关工会工作,必须从以下几个方面入手:1.强化领导,是做好新时期工会工作的关键。领导的重视是做好一切工作的前提条件,工会工作也一样。只有各级领导重视工会工作,关心职工的生活和困难,才能调动起职… 相似文献
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本文提出了一个行政机关工会的理论模型.行政机关的组织结构具有等级性、人治性和亲缘性特征,它在带来诸多正效应的同时也产生某些副作用,包括权力自我服务、权力自由扩张、有限理性和有限信息、制度的副作用、制度功能的非完全性等.这些都会导致对机关工作人员的结果不公平、程序不公平、互动不公平、需求不满以及难题和风险,而这些作为自变量又会导致机关人员的11种负面行为,对执政党的社会基础、对行政机关的效率效能、对民众的公共福利和机关干部的成长等造成不利影响.国家机关工会的功能定位,就是通过国家层面的影响法律和政策,单位层面的参与协商和充分信息,工会层面的自我规范和形成集体理性,会员层面的互助合作与自我满足,纠正或者补偿行政机关组织结构所产生的副作用,维护公务员的权利,实现权利与权力的相对平衡. 相似文献
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为认真学习和贯彻中央关于构建社会主义和谐社会的决策部署,党政机关工会应进一步完善与发展自身职能,在促进党政机关事务管理,丰富职工文化生活等方面发挥更大的作用,有力的促进社会主义和谐社会的建设。 相似文献
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