也论道德规范的法规化

本文针对我国目前伦理学界存在的“伦理规范法规化”的观点提出了不同的看法。首先,对伦理规范法规化观点的理论依据进行了全面的分析;其次从道德的本质和道德作用于社会的方式的特点说明了伦理规范之所以不能法规化的原因。     

试论"干部"道德的特点及其建设途径

本文通过对干部道德素质的本质和特点的分析,论述了干部道德建设在新的道德体系和新的道德规范的形成过程中的关键地位,并就加强干部道德建设的途径,进行了较为详尽的分析和探讨.     

关于当前高校评职工作中若干问题的思考

当前高等院校的职称评定工作在制度化与法规化建设、评定职称的标准、英语考试的要求、评职工作的量化管理与透明度、各级评委人选的产生以及职称评定的特殊政策等方面还存在一些问题，应进一步加强管理、深化改革，不断总结经验．努力建立一种适合自身特点的运行机制。     

判决理由转型之思考

随着对判决文书价值的广泛认可，在我国现行的司法改革中，围绕判决理由，学界与实务界人士从不同角度对其进行了种种探索，希望通过对其改革进一步提高司法的公信力，然而所有这些努力似乎都未能使其达到一个理想的模式，本文将从历史变迁的角度就判决理由的转型和在转型后存在的问题进行相关的探讨。     

试论正当业务行为正当化的根据与价值

正当业务行为形式上符合犯罪构成的特征,其正当性的根据在于它是一种具有机能作用的社会相当行为,且保护和促进的法益要大于所侵害的法益。正当业务行为具有人权、正义和自由的价值,我国刑法有必要予以法规化。     

道德规范法规化的原由探究

道德规范法规化是社会主义市场经济条件下道德建设的重要保证,本文分别从理论和实践上探究了我国新时期道德规范法规化的合理性。     

高校思想政治工作的“四化”管理初探

改进和加强高校思想政治工作的管理,是改进和加强新时期高校思想政治工作的迫切需要.本文从加快管理现代化步伐、提升管理科学化水平、推进管理法规化进程、提高管理民主化程度等四个方面,对目前如何改进和加强高校思想政治工作管理这个问题进行了初步探讨.