河之洲

<正>大人物无气场有一个说法:大人物是有气场的。说这个气场散发一种神秘莫测的能量,可以形成一种冲击波,让人不击自溃。许多人都这么说,但好像都没怎么经历过。而我却认为大人物没气场,且有一件事情可以佐证。有一次,英国首相卡梅伦到医院考察工作,结果被医生认为挡住了给病人治疗的通道,叫卡梅伦等人统统滚出去。一开始卡梅伦以为自己有气场,不可能让人撼动,只叫随行人员出去。可医生就是没有感受到这个大人物气场的存在,口中嚷嚷着"我不吃这一     

博文集萃

讨人喜欢的交际能力第一,从生活细节上塑造有层次、有品位的形象。第二,通过"贴金"和"造势",打响你的知名度。为了把自己"推出去",趋近热点、自我包装和制造声势都是必要的手段。第三,以你的热情和自信感染周围的人。"结交朋友"是人生最重要的课题,要善于主动热情地伸出友     

履职年轻干部应“三慎”

<正>随着干部制度的改革,越来越多的年轻干部有机会通过公开选拔、竞争上岗等走上领导工作岗位。许多新提拔、新调整的年轻领导干部走马上任,都有一个共同的愿望,就是想在最短的时间做出一些成绩来。这种想法总的讲是好的,是有进取心的表现。但有些时候,仅仅有好的动机和工作热情,并不一定产生好的效果,     

年轻干部如何应对职场的“七年之痒”

<正>据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有"七年之痒",职场也有"七年之痒",而"职场之痒"就出现在职业探索发展阶段。面临"前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然"的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把"七年之痒"变成"七年一跃",从容地迈过"七年之痒"这道坎儿。一、拒绝职场"冷板凳"在职场,顺心顺意者少之又少,即使资历颇深、处事老到者,也无不备感纠结。在职场中,谁都想成为被领导欣赏的爱将,但事实是,许多人都在职场中坐过"冷板凳","享受"过     

暖暖血缘情:9岁妹妹打工10年送哥上大学

你是我哥,我是你妹,让我给你挣学费吧。我走后,家里就会多出一个人的粮食,你和奶奶就可以吃得饱些了……     

贪官教子录

有不少贪官在法庭上表示,自己的贪贿也害了子女。可以说贪官谋财,大多是为自己的子女着想。为官一任甚至为官一生,若不为子女解决点儿什么,心理上过不去。为了满足这份扭曲的亲情,他们不惜以身试法,上演了一幕幕令人警醒的无良教子剧。刘铁男:教儿子学会走捷径教育孩子最主要的是要引导好,刘铁男的引导境界已到了"润物细无声"的地步。2014年12月10日,国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男一审被判无期徒刑,剥夺政治