对新医改形势下医院文化建设的再认识——以安徽省马鞍山人民医院为例

医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化是指医院存在方式的总和,主要包括以环境、建筑和医疗仪器等为主的物质文化;以医院及学科可持续发展为目标、以管理有效性为目的的制度文化;以医院价值追求为核心的精神文化。狭义的医院文化是指医院组织系统在长期医疗活动中逐步形成,并得到全体员工共同遵守和忠实奉行的价值观念、基本信念和行为准则。     

浅谈企业应如何做好新招聘人才的管理工作

<正>在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记特别强调:人才问题是关系到党和国家的关键问题。要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源、人人都是人才、事事都要以人为本的观念。当企业向既定的战略目标迈进的时候,强大的人才队伍是实现目标的首要支撑。在当前的人才队伍建设和人力资源管理中,由于历史及地理、经济、文化等各种因素的影响,往往造成企业人才总量、人才储备量不足,人才结构不合理,人才资源短缺的现状。因此,新招聘的人才就弥足珍贵,我们必须要保     

新疆城乡女性人才相关因素比较

主要依据"新疆女性人才资源开发利用研究"课题组问卷调查数据,从新疆城乡女性人才的物质待遇状况,对外在环境的评判和性别意识三个方面,对新疆城乡女性人才发展的相关因素予以揭示和比较。     

当用职业成就感吸引青年做公务员

正2015年度北京市公务员考试成功报名2.6万余人,比前几年五六万的数字下降了一半多。公务员考试热的降温,被认为是报考回归"理性"的表现。过去很多年轻人愿意报考公务员,原因之一是公务员职业稳定性高、福利保障健全。现在报名人数有所减少,放在"八项规定""反四风"的背景下,有人推论其中一大原因,是从福利待遇上看,公务员的吸引力似乎没那么强了。但是,不能就此说报考者"理性"了。一份职业是否吸引人,福利待遇当然是很重要的一方面,但如果把     

北洋政府时期法官群体的物质待遇分析

中国近代法官的物质待遇主要体现为官俸。基于司法独立的考虑，北洋政府制定了专门的法官官俸法规，然而，法官的官俸既无法与国外法官相比，也不及国内行政官优越，加之近代中国恶劣的政治经济环境，法官薪俸常常被拖欠数月之久，正常生活受到严重影响。物质待遇的缺乏造成了司法人才的大量流失．导致了司法威信的缺失、法官职业认同感和敬业精神的阙如，也间接导致了司法腐败行为的产生。     

艾德文:中央电视台首位“洋主播”

候选理由:——辞去令人羡慕的工作,回家照顾病重妻子;放弃澳大利亚优厚的物质待遇和生活条件,艾德文来到北京勤勤恳恳将当代中国声音和形象高质量传播到世界各地;作为在华工作在全世界受众最多的海外专家,在得到普遍赞赏的同时,也遭遇来自西方对中国不友好或不了解人群的很多负面评价,他对此无怨无悔。     

坚持党的群众路线 做好新形众势下民族宗教工作

正群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,是我们党从小到大、从弱到强,带领人民取得革命和建设不断走向胜利的重要保证。民族宗教工作作为党和国家工作的一部分,也必须遵循群众路线的要求。只有在思想深处牢记群众路线、在工作理念上贯彻群众路线、在实际工作中践行群众路线,才能做好新形势下的民族宗教工作。牢记党的群众路线,切实增强做好民族宗教工作的责任感从民族宗教的特殊性质看群众路线的重要性,增强做好民族宗教工作的责任感。民     

浅谈加强专业技术人才的选拔、培养和使用

<正>人才是企业最宝贵的资源,企业的发展离不开人才的支撑。建筑施工企业在多年的经营发展中,引进和培养了许许多多的人才,但随着形势的发展,同行业之间的竞争愈演愈烈,国际金融危机的影响,年轻大学生的流失日益严重。如何留住人才,已是摆在我们面前的一个重要课题。一、建筑施工企业大学生流失的主要原因一是被外资企业、设计院等以高薪、高待遇挖走是主要原因;二是由于建筑施工企业的性质,决定着大学生只能四海为家,甚至风餐露宿,施工条件艰苦,必须有舍小家顾大家的无私奉献的精神;三是个别大学生,特别是刚刚走上工作岗位的大学生,把企业和社会理     

给员工发"精神工资"

员工除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利和股票期权等物质待遇的需求外,还有工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等精神待遇的需求。     

用四根绳子“捆绑”你的人才

很多人已经习惯了用马斯洛在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实,如果我们换一个角度来看待员工的需要问题,也许更接近真理、更加实用。我以为,员工在企业工作是否安心或卖力,取决于企业能否或怎样满足员工以下四个方面的需要：物质待遇、事业理想、归属感、边际利益。