实施干部任用“票决制”应抓好的几个环节

干部任用“票决制”以其特有的优越性与合理性被广泛采用，但在实践中存在消极依赖、简单化操作等倾向，导致票决结果的失真。实施干部任用工作票决制，应抓好民主推荐、组织考察、酝酿协商和集体票决等环节。     

董事会"票决制"及其前提条件

本文认为,"票决制"只有在一定条件下才会成为有效率的决策机制.相对于外部董事来说,在内部董事长的决策能力高于一定标准时,或者当董事会的信息沟通效率低于一定临界值时,由董事长一人决策的"集权制"可以比"票决制"更有效率.此外,本文也在模型中分析了现实中的决策机制,即介于集权和分权之间的、冠以"票决制"名义的集权制,发现这种决策机制的效率处于"票决制"和"绝对集权制"的效率水平之间.当董事会的特征满足某些条件时,该决策机制的效率更贴近"票决制";反之,则更贴近"绝对集权制".     

新时期发展党内民主的现实路径

党内民主,是指在党内政治生活中所有党员一律平等直接或间接参与决定和管理党内事务的一种权利和制度安排.在当前,发展党内民主,必须以保障党员的主体地位和民主权利为主题,以加强党内基层民主建设为基础,通过扩大差额选举、不断完善党代会常任制、不断完善党内民主决策机制票决制等制度建设为重点来展开.     

党委票决制下投票悖论及对策

票决制是党的十六大以来,理论界大力探讨的一种党委决策的制度设计。票决制的提出使我党的决策模式产生重大改变。然而该制度设计也存在着一些问题,其中一个问题便是该制度在理论上始终无法避开公共政治学中的投票悖论这一现象。本文拟就如何避免这一现象进行探讨分析。     

党内民主必须超越票决制度概念

党内民主要深化,必须超越票决制度概念。票决只是一种产生领导人的工具。但党内民主不仅仅是要选人,更重要的是要选政策。政策更为重要,候选人的政策意向和其执行能力极为关键。     

浅议新形势下票决制在党内选举中的作用及改进

选举作为党内生活的一项重要民主形式,是党组织活动应遵循的基本原则之一和发展党内民主的关键环节。在理念基础、社会环境发生深刻变化的新形势下,大力推进"票决制"是党内民主特别是党内基层民主建设深化发展的客观要求。本文着重分析了这种客观要求的重要性和必要性现实基础,希望通过票决的方法来提高选举活动的客观性、公正性,反映真实的民情、民意,进一步提升党内选举活动的质量,为党组织正确决策、选人用人提供保障,促进党的活力。     

党委票决制下投票悖论问题研究

党委票决制的实施对完善我党的决策运行方式起到了十分重要的作用，但这种制度设计在理论上始终不可避免公共政治学中的投票悖论这一问题。研究如何避免投票困境的出现，对解决当今票决问题具有重要意义。     

各地党建创新的实践成果丰硕

实践解读：取消常委会，实行委员制：取消议决制，实行票决制。中组部组织局有关负责人曾这样评价椒江的改革：“全国开展时间最早，坚持最长，搞得最认真，效果也比较好。”     

如何坚持和完善领导干部公选制度

<正>领导干部公开选拔制度是干部选拔任用制度的重要组成部分,也是干部人事制度改革的一项重大举措。但是,从全国来看,一个时期以来公选工作基本处于停滞状态。显然,这与当前的改革、与干部的使用、与激发干部的活力、与刚出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)等都是不相符     

“票决制”：民主越透明，暗箱越无影

2009年以来．各级党委将票决干部的范围进一步扩大,由过去的“下一级党政正职”扩大到包括机关重要部门一把手在内的所有“重要干部”;层次进一步提高,由过去的票决“县处级党政正职”提高到“市厅级党政正职”;并明确规定市厅级党政正职拟任人选和推荐人选一般都要由省委常委会提名、全委会无记名投票表决。媒体的公开报道显示,广东、浙江和四川等省份均采用此类做法。