用人要讲辩证法

前不久,南方某省一位领导对干部选拔任用工作提出"五重五不简单"的要求,指出:"要重发展实绩,但不简单以数字取人;要重群众公认,但不简单以票数取人;要重四化方针,但不简单以文凭、年龄取人;要重干部标准,但不简单以求全取人;要重竞争激励,但不简单以考试取人"。(《人民日报》2008年4月24日)这段话告诉我们一个道理:用人工作要讲辩证法。     

第二届地产人节上演华美乐章

3月22日,它是每年36S天中的平凡一天,但2008年的3月22日却因第二届地产人节的颁奖典礼而显得"特别"。在那天,你能看见福州楼市中叱咤风云的"领军人物",你能看见活跃楼市第一线的众多房产经纪人,你还能看到榕城庞大的购房大军中的代表,近干人的相约聚酋"注定"将为福州房地产业划上精彩的一笔。     

书法爱好者

组织部王部长到任之后,接连对我们县几个重要科局的领导干部进行了调整,但调整的结果却让人大跌眼镜。因为有王部长参加的民主推荐会,推出的高票人选往往都出人意料,票数不出来谁也猜不准