科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究

国家和地区的发展都离不开科技人才,如何改善科技人员状况显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据2008年的有关统计数据,分析了国内主要省份科技人力资本投入与科技人员状况的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技活动人员人均科技经费、研究与开发机构数与从事科技人员数量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显著。     

我国女性科技人员工作满意度影响因素的实证分析——人口统计特征视角

对31省市女性科技人员问卷调查的分析,说明我国女性科技人员的工作满意度状况有同有异。由内在工作满意度得分较高可以看出,大多数女性科技工作者对科研工作本身是热爱的。但也可看出：30—45岁以下年龄段的、本科学历的、西部地域的、教师和医务人员之外的女性科技工作者满意度较低。这对女性科技人员的管理改善提供了有益的信息。     

论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角

现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高.要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接.     

科技时代马克思劳动价值论的困境与出路

从科学理性的视域来审视,马克思劳动价值论是一个具有丰富内涵和严密逻辑的科学理论,然而它在当今科技时代却陷入困境之中,主要表现在它难以直接地正面回答这一时代的现实问题.这一困境的产生,既有理论自身的原因,也有时代发展的原因.马克思劳动价值论在科技时代走出困境的出路在于,将其对象域从物质生产领域扩展到精神生产领域特别是科技生产领域,将价值创造的主体从在企业现场进行劳动的"狭义的工人阶级"扩展到包括科技人员在内的"广义的工人阶级";将马克思创立劳动价值论时"简化掉"和"抽象掉"的以复杂脑力付出为主的科技劳动因素凸现出来,并根据科技时代的基本特征重新加以整合,将其发展为与科技时代相适应的现代科技劳动价值论.     

赣州市全面调整企业退休人员养老金

春节前夕,江西省赣州市企业退休人员领到一份厚重的“民生”红包——养老金每月人均增加148元。据悉,凡该市2008年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员,从今年1月1日开始,按退休人员基本养老金和缴费年限实行普遍调整,在普遍调整的基础上,再对年满70周岁以上的退休人员和具有高级职称的退休科技人员实行特殊调整。今年开始调整的基本养老金标准惠及全市11．4万名企业退休人员,调整后人均月养老金突破1000元大关,这已是赣州市连续第五年调整企业退休人员养老金。     

运用“乔布斯模式”,培养军工创新人才

乔布斯似乎在一夜之间就改变了计算机、通讯、出版、媒体、娱乐行业的"游戏规则"。利用产品创新商业模式,获得巨大成功,正是乔布斯的过人甚至伟大之处。那么,已经拉开"十二五"发展大幕,全面开展"三大战役",着力推进"三大创新",持续实施军民融合式发展的我国国防科技工业,在创新人才培养方面,从"乔布斯模式"得到哪些启发?"乔布斯模式"告诉我们,要站在市场全局的高度开展集成创新。因长期以来受军品科研"型号牵引     

墨西哥“米邦塔”食用仙人掌介绍

墨西哥是仙人掌的王国，其品种占全世界仙人掌的一半，大部分作为观赏植物，也有少数是食用仙人掌。它具有顽强的生命力、丰富的营养和医疗保健作用。1945年后，墨西哥科技人员通过人工杂交、选育，终于培育成功食用仙人掌。后又经过不断的良种繁育，分化形成了菜、果、药、染料、饲料用5大种类、600多个品种。目前，墨西哥人工种植的食用仙人掌116万多亩。     

科技人员对外交流现状的实证研究

通过调查河南省科技人员的外语水平以及他们的对外交流意识和能力现状,发现科技人员对外交流能力与外语水平、专业文化素养以及对外交流意识等因素关系密切,科技人员中存在对外交流能力低的问题.科技人员可以从提高外语水平和对异域文化的敏感性、提高学术实力和拓宽交流合作渠道等方面提高对外交流能力.     

依靠科技提高企业竞争力 破解当前发展难题

面对汹汹袭来的金融海啸,如何依靠科技提高企业竞争力,成为破解当前发展难题的关键所在。从国内的发展情况看,在经济下滑成为普遍事实的情况下,一批真正掌握技术专利和核心竞争力的企业,在金融危机的冲击下表现出很强的生存能量。这些企业不仅独善其身,而且逆势增长。此次危机出现后,     

会说话的未来房屋

“格里斯”是一套会说话的“未来房屋”,位于美国微软总部的办公大楼内,它的主人名叫潘美&;#183;希思,微软公司的一名科技人员。希思一走进房子就问：“格里斯,今天有什么事？”“格里斯”用隐藏在墙壁里的扩音器回答：“你今天要跟《读者文摘》的马克斯会面,