水利科研单位思想政治工作者队伍建设探讨

思想政治工作是一项长期复杂的系统工程,在新时期,水利思想政治工作者遇到前所未有的挑战,一方面水利科研单位对思想政治工作者的工作不够重视,另一方面,面对水利新形势,思想政治工作者如何更好地开展工作也是值得思考。     

论国企科研单位如何加强思想政治教育

思想政治工作的开展是党的工作的一大法宝,从我国建立第一批公有性质的单位开始,我党就一直致力于思想政治工作的探索和研究,并取得了丰硕的成果。随着改革开放以及市场经济体制的建立,在各行业狠抓经济指标的同时,有些企业忽略了软环境的建设,使得思想政治工作地位有所下降。新形势下,加强国企科研单位思想政治教育工作,是摆在我们面前的重要任务。     

科技型企业人本管理与文化建设研究

针对科技型企业文化建设和人本管理现状,分析存在问题,找准发展定位,搭建理念体系,提出保障措施,确保建立以人本管理为导向的企业文化建设,为公司高质量发展提供有力保障。     

热烈祝贺第十五届全国应用写作与文化传播学术研讨会圆满召开

中国应用写作研究会第十五届“应用写作与文化传播”学术研讨会于7月21日至23日在河南郑州召开，来自全国各地高校、科研单位近一百位学者出席了会议，会议收到学术论文、论著70余篇部。两场主题报告，两场大会讨论，主题演讲与自由发言逾八十人次，展现了“应用写作与文化传播”的崭新视界，标志着应用写作学研究的某种进展。     

科研单位档案信息化管理探究

在网络信息时代,信息化模式是档案管理的重要趋势,是科研单位追求更高档案工作效率的客观需要.科研单位的档案部门应灵活运用信息化技术的优势并结合适应新形势的工作方式,探索加强档案信息化管理的策略,以便充分发挥档案管理的重要作用,提高科研单位的工作质量与综合效益.     

浅议农业科研单位行政机构公文写作

农业科研单位公文写作,既具有公文写作的一般规律,也具有农业科研特性。在履行职能、处理公务的过程中发挥着重要作用。     

科研单位人力资源开发管理研究

科研单位是我国科学技术创新发展的主力军,聚集着大量的高素质知识型科技人才,科研单位要谋求发展就离不开创新,人才是科研单位的核心,如何更科学高效地激发科研单位人员的潜能和创造力,提升其学习能力,最大程度地发挥人才资源的优势成为科研单位的发展方式.由此可见,人力资源管理开发是科研单位发展的重要课题,关系着科研单位的创新发展进程及其综合能力的提升.基于此,立足于当前科研单位人力资源开发管理的现状,分析科研单位人力资源开发管理中存在的问题,并提出可行性对策.     

针对科研单位特点 努力做好办公室工作

办公室作为一个单位的综合职能部门,是上情下达的枢纽,联系群众的桥梁,展示形象的窗口,对一个单位的政令畅通、运转有序以及工作效率和工作质量的提高,起着重要的作用.办公室的工作方方面面,林林总总,繁杂而琐碎.科研单位因其自身的特点,其办公室的工作有着自身的规律.我们应循着科研单位的特点,去探索、把握科研单位办公室的规律,努力做好办公室工作.本文拟就围绕科研单位办公室的主体工作参与政务,管理事务,搞好服务等,谈几点粗浅的认识.     

科研单位人力资源管理体系的构建

本文从某某单位的特点出发，探讨了新的竞争环境下初创的科研研发机构人力资源管理面临的问题及解决办法。旨在发现一种行之有效的科研单位人力资源管理的方法，从而提高科研项目效益。     

科研单位的设备管理信息化

计算机网络和信息技术为企业在快速发展的过程中保持科学、集中管理提供了必要的技术保证。目前设备综合管理作为资产密集型企业生产和发展的重要资源，如何运用现代计算机网络和信息技术保证企业提升设备综合管理水平、优化资产配置、提高资产效率、降低企业运行维护成本，是现代管理和企业发展条件下必须解决的问题。