空缺的考勤记录

正公司原本采用门禁卡考勤,随着技术的改进,不久前正式将指纹考勤代替了门禁卡。由于手指干湿、采集不完整等各种问题,好像新安装的指纹系统不够稳定,经常会碰到指纹刷不出的事儿,有时甚至还会遇到把所有手指都试了大门依然巍然不动的情况,特别是早上赶着进单位时,那真是好麻烦。公司原本的考勤也不严格,基本上只是走个形式,所以门禁卡的作用远远大于考勤卡,至少,当时的我是这么认为的。于是在某一个匆匆忙忙的早晨,在屡刷手指却毫无反应的情     

加班工资举证责任的承担

正【案情简介】2008年6月22日,文某与某能源公司(以下简称"某公司")签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,担任工程师职务,约定月薪6500元。2009年6月2日,合同期满终止时,某公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加     

老板不支付工资逃匿可构成犯罪

正【案例】:某公司每月是15日发工资。2014年3月14日,也就是临近发工资的前一日,该公司老板李某以广大员工工作辛苦为由放假2天。员工们没想到第3天回厂里上班时,老板和机器设备都蒸发了,近百名员工的几十万元工资没了着落。劳动保障监察大队接到报案后,多方联系李某未果,就下达了《限期改正指令书》,但仍不见李某的踪影,只得将此案移送到公安机关查办。公安机关经侦查掌握了李某的行踪,遂以涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪将李某     

民企该如何科学地将HR外包？

现在，人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。那么，民营企业如果想将人力资源外包，应该如何科学地操作？     

谁承担加班工资的举证责任?

【案例】:2008年6月,文某与某物流公司签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,约定月薪6500元。2009年6月,合同期满终止时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均未经文某签字确认。     

法定继承和遗嘱继承的区别

问：我的儿子在一家私营建筑企业打工时，不幸被高楼跌落的砖块砸成重伤。老板在支付了少部分医药费后，便以未与我儿子签订劳动合同为由，不再支付医药费。我想提请仲裁机构仲裁，但没有劳动合同，怎样才能证明我的儿子与该建筑企业有劳动关系呢？     

加班事实的证明责任分析

加班工资争议是劳动争议案件中主要类型。目前,司法实践似乎并未很好理顺加班事实的证明问题。本文认为,不应局限于责令用人单位提供考勤记录的层面,而应当从具体的企业化生产的整体性、系统性角度,审查双方陈述及相关证据,并分析了不同岗位类型加班事实的证明方法。