五年未涨工资 考验国富转型民富

全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示,有23.4%的职工5年未增加工资。不仅工资增幅慢,不同行业、群体的收入差距更令人担心。随着收入水平水涨船     

关于企业工资总额管理有关口径问题的函

上海市人力资源和社会保障局：你局《关于企业工资总额有关口径的请示》（沪人社综字[2009]109号）收悉。经研究．现答复如下：将企业发放给职工的住房补贴、交通补贴等收入纳入工资管理，有利于加强对企业工资分配的宏观调控．推进职工收入工资化、货币化、透明化。在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定。将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、     

二商集团公司采取积极有效措施确保职工收入增长

2004年二商集团公司党委以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，年初确定了与效益指标相联系的从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬增长目标。同时，要求各企业领导把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等位置，让职工充分享受企业发展带来的实惠。集团公司所属各单位层层分解集团公司下达的考核目标，并通过运用工资集体协商机制、积极创造就业岗位和加大企业内部分配制度的改革力度等措施，狠抓目标任务的落实。     

破题2008：缩小收入差距

全国两会召开前夕,新华网、人民网等的调查显示,收入分配是公众最希望两会予以关注的热点话题之一。近期国家正采取多项举措,缩小收入差距的"数字鸿沟":建立职工收入正常增长机制,提高个税起征点,退休人员养老金将连涨3年……然而当前我国收入分配差距拉大趋势未从根本上扭转,收入分配矛盾较多。如何遏制垄断行业收入畸高的问题?今年政府在增加各阶层工资收入方面将有哪些考虑?人们期待政府有更多的思路与招数。     

做好信访稳定工作的思考

随着集体企业改革的不断深化，好多长期积累的矛盾和现实矛盾不断暴露出来。由于公司多年亏损，职工收入较低、工作环境条件差、劳动强度大等客观问题的存在．使企业不稳定因素增多，上访事件时有发生。信访工作的任务也越来越重，难度越来越大。尤其是多人群体上访现象日益增多。给企业的改革稳定发展造成不良影响。所以．搞好企业稳定工作是摆在当前公司面前亟待解决的一个重大课题。现笔者结合工作实际．就做好信访稳定工作谈几点思考及体会。     

关于转发《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》的通知

川人社办发[2010]69号现将人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》(人社厅函[2010]51号)转发你们。请各地按照此函精神,加强对企业工资分配的宏观调控,会同有关部门加强对国有企业工资内外收入的监督检查,推进职工收入工资化、货币化、透明化。     

化危为机 稳中求进保持郑煤集团平稳较快发展

今年以来，在河南省委、省政府的正确领导下，郑煤集团认真贯彻党的十七大和省委八届十次会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕“以煤为主，相关多元”的发展战略，沉着应对复杂局势，着力破解发展难题，抓安全促生产，抓管理增效益，抓创新提活力，抓民生铸和谐，保证了发展速度不减，项目建设不停，职工收入不降，企业销售收入、资产总额、煤炭产销量、利润、职工收入等主要经济指标达到预期目标，各项工作呈现逆势上扬的良好局面。     

对垄断性行业职工收入过高问题的分析

垄断性行业职工收入过高,是我国目前收入分配领域存在的一个重要问题,其形成的主要原因为行业垄断、国家优惠政策、工资管理上的缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力。解决的途径主要是：破除垄断,创造一个公平竞争的经济环境;建立规范的自然垄断行业价格监管体制;完善收入分配调控制度和完善企业内部利益制衡机制。     

论企业职工时间配置与工作努力程度

本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从事第一职业的工作努力程度。     

2007年宁夏城镇居民可支配收入突破万元大关

2007年自治区各级政府在促进经济又好又快发展的同时,注重改善中低收入阶层居民的生活,采取有力措施解决就业和再就业问题,在增加机关事业单位职工收入的同时,把提高低保户、离退休以及被雇人员等弱势群体的收入作为构建和谐社会的重要内容,积极争取国家支持,全力以赴落实各项收入分配政策,