微评

正"涨工资过快有害"之争中国社科院副院长、人口与劳动经济研究所所长蔡昉近日表示:工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难。我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了。工资过快上涨,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。因此,我们并不需要工资无限制上涨。这一席话在网上激发了许多网友的斥责反驳。从工资上涨过快的利弊角度看,蔡昉的观点并非无据。假如工资涨幅快过生产率涨幅,那么将导致成本提升并推动物价普遍上涨,从而吞没工资上涨所带来的全民福利。即使是合理的工资上涨,也可能导致企业成本     

科学发展应对经济危机

中国社科院人口所所长蔡昉认为：发展的内涵比较丰富,但最核心有几条,比如转变经济发展方式,比如说经济和社会发展的协调,区域的均衡发展,在某种时候这才是走出经济危机困境的根本途径。在经济危机时期,恰恰是一次重新洗牌,有一些已经走到了传统的经济发展的尽头,终究要毁灭掉。我们新的发展方式、新的发展模式就必然会在这个时期形成。     

工资过快上涨是在为谁谋利益?

据经济之声《天下财经》报道,"工资过快上涨会伤害经济。"这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,如果工资上涨过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。因此,我们并不需要工资无限制上涨。(据中国广播网)工资问题事关千家万户,更关     

为领导干部荐书

正作者:林毅夫蔡昉李周著出版社:格致出版社出版时间:2014年9月该书提出的理论框架,不仅适用于转型经济体,也适用于发展中经济体。重要的洞见是,每一个经济体在每个发展阶段的有竞争力的产业内生决定于该阶段的要素禀赋结构,按照比较优势来发展产业并且充分利用后发优势来赶超是发展中国家的最优发展策略。近年来,林毅夫教授将该书的基本思想进行     

揭秘中南海财经高级智囊

正自中国经济改革伊始,政府财经决策的智囊们就在中南海的重大决策过程中扮演了重要角色。今天的财经智囊有何新特点呢?我们挑选了不同界别的6名人士作为代表,试图梳理中南海重要智囊的形成脉络。他们分别是:刘鹤、陈锡文、林毅夫、刘世锦、李扬、蔡昉。"副部级以上"学者虽然在学术和个人风格上各有千秋,但高级智囊们有着一些共同的特点。即他们分别在中央、政府、重要官方科研机构、重点学术机构担任主要职务。以前述6名人士为例,刘鹤现任中央     

为什么经济增长没有带来显性就业？

蔡日方、都阳、高文书在《经济研究》2 0 0 4年第 9期上发表文章指出 ,尽管通常的计算低估了中国的就业弹性 ,但调整后的弹性数值仍属偏低。为什么经济的增长没有带来相应的就业增长 ?首先 ,反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的 ;其次 ,在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面 ,由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业 ,进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。因此 ,完善劳动力市场机制、加强职业培训体系建设、推动高就业产业发展 ,应成为经济政策的重点为什么经济增长没有带来显性就业?@…