排序方式: 共有9条查询结果,搜索用时 515 毫秒
1
1.
高层管理团队的异质性与企业绩效的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
研究了我国企业所处行业的动态性对高层管理团队异质性与企业绩效关系的影响。采用我国深、沪两市356家上市公司2001~2002年的数据进行了实证分析。结果表明,在我国企业中,高层管理团队职业经验异质性、年龄异质性与行业动态性的交互作用在各自对企业绩效的影响中起了负向的调节作用,进而对这种结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。 相似文献
2.
3.
基于“优势发挥”和“劣势规避”的“双效应”研究框架,探讨了一组特殊要素(制度优势、经验优势及行业动态性)对一个重要新兴经济体(中国)中一类特殊企业(民营企业)国际化的影响。其中,基于优势发挥的视角分别剖析了基于制度的优势(即国企改制优势)和基于经验的优势(即国内市场上的外企合作经验)对中国民营企业国际化的影响,探讨了中国民营企业“为什么”(动因)及“如何”(过程)国际化;基于劣势规避的视角探讨了基于行业因素的竞争劣势(即行业动态性)对“本国优势一国际化”关系的调节作用。 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
1