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高级职称评审不能走极端 总被引:1,自引:0,他引:1
刘济生 《内蒙古民族大学学报》2006,12(2):46-48
目前,我国的高级职称评审存在着一些问题:一个是职称评审由政府下达指标,各个高校按指标评审,质量不能保证;一个是评聘分开,指标全部放开,造成质量全面下滑;一个是只聘不评,违背决策科学化、民主化的原则。我们职称评审过程中应该采取先评后聘、评聘分开的原则;克服权力集中,采取专家治校、异地评审的原则;决策民主化、科学化的原则。 相似文献
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“计划完成程度指标”是某一时期实际完成的指标数值与计划指标数值对比的结果,用来监督和检查国民经济计划执行情况、是评定成绩、发现问题的一个基本统计分析指标,这一分析指标虽然计算较为简单,但在实际应用过程中会出现一 相似文献
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<正>随着社会经济的快速发展,我国进入了工业化和城市化的快车道。在实施工业化、城市化和建设国际旅游城市的过程中,首先遇到的就是建设用地问题,国家下达的计划指标十分有限,根本满足不了各地的建设用地需求。国土资源部每年应用高分辨率的卫星照片对新增建设用地进行遥感监测,所有新增建设用地均逃不掉卫星监控的范围。这就给项目落地带来很大难题,如何破解这一难题,做到既保护耕地、保障经济社会发展用地需求,又避免违法用地被追责,是各级政府、国土资 相似文献
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长期以来,烟草行业实行了最严格的计划经济管理方式,并以卷烟生产计划指标严格控制着各地各企业的卷烟生产,这种管理方式虽然实现了国家对卷烟的总量控制和计划管理,但也对行业的健康发展带来了诸多不利影响。本文试图分析现行计划指标分配方式对行业发展的不利影响,提出实行指标有偿分配的改革思路,以克服现行分配方式的弊端,改变行业管理方式和发展环境,促进行业健康发展。 相似文献
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截至2014年,天津市养老、医疗保险参保覆盖扩面分别达到600多万人和1000多万人,同比分别增长35.4万人和22.1万人。城镇职工五险基金征收规模达600多亿元,同比增长13.8%,全年各项基金征收均超1 0 0%完成,社保基金征缴任务计划指标再次超额完成。全民参保是社会保障领域亟待解决的难题。但如何突破,使更多的群众通过征缴扩面享受到国家具有所得重分配的社会制度。天津社保在加快与扩大公民参保权益的征收管理中抓服务、重效率, 相似文献
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1.煤炭企业目标成本管理的应用现状长期以来,煤炭企业在加强和改善成本管理方面进行了积极的探索和实践,形成了"层层分解、逐级考核"的目标成本管理模式.首先根据集团公司下达的计划指标(目标利润、目标产量、目标成本),将成本指标进行层层分解到责任中心(如采煤队、掘进队等),再按责任中心进行成本控制与考核. 相似文献