博文集萃

<正>贤人争罪愚人争理原来总是以为每一件事都需要说得清清楚楚,才能称得上正直清明。后来渐渐地知道,其实很多事情发生在特定的情形下,是无法在当时说得清楚的;一定要当时说清楚,这本身就是一个妄想。每个人的境界不同,都有自己看待事物的立场,每个人都有自己的道理。贤人争罪,愚人争理。贤人内求心境,故而能够在内求中净化心灵;愚人外求事     

初入职场，我为什么对工作越来越“不耐烦”

编辑： 您好!我是一所中专学校会计专业的学生，今年要毕业了。在校期间，通过自己的努力，我已获得了会计从业资格证书。去年，学校推荐我到一家国有中型企业财务部门实习。刚刚进入这家实习单位时，我信心满满，认为这是一家国有企业，而且专业对口，希望在这里可以锻炼自己的技能，并且在实习期结束后被留用。     

高新技术企业的认定及其财务核算与管理

国家为鼓励高新技术企业的发展,对高新技术企业实行了一些税收优惠政策,如企业所得税率为15%的低税率,研究开发费用的所得税前加计扣除。同时,国家也加强了对高新技术企业的认定管理,出台了相关规定进行     

企业财务部门ERP建设的三个“确保”

正ERP(企业资源计划)建设作为企业资源计划的重新规划,必须和企业的发展战略紧密结合起来,才能站在企业长期发展战略的高度,着力打造核心竞争力,构建一个统一高效、流程驱动、全面集成管控的信息化管理平台。其中,企业财务部门作用与地位十分重要,在ERP建设各阶段工作中担负着不同的职责和任务,对ERP系统成功上线和平稳运行发挥着至关重要的作用。     

关于加强边防部队会计队伍建设的几点构想

正会计工作是边防部队财务管理工作的重要组成部分,主要担负着财务经常性、基础性工作,会计队伍的建设决定了会计工作的质量和经费保障效益。目前,边防部队会计队伍因编制、人员分配、人才机制等多方面的原因,任务重、编制少,能力弱、改任多等矛盾十分突出,为更好地完成边防部队的财务保障工作,必须不断的完善会计人员的选拔、任用和管理制度,使会计人员队伍建设逐步走向制度化、规范化。一、制定科学合理的会计人员选     

“财务规范化管理考评系统”软件的设计与实现

科学、公平、合理地考评财务部门的管理状况,进一步加强和规范财务管理制度.本文着重从系统设计原则、系统结构、实现的功能、系统特点等方面介绍了"财务规范化管理考评系统"软件的设计与实现细节,旨在为后续系统开发者提供参考借鉴.     

巧用工资软件试用版

随着计算机技术和网络技术在财务工作中的广泛应用,各个单位财务部门的会计电算化水平正在迅速提高,原来许多较为烦琐的业务已变得十分简单.本文探讨在现有的网络资源环境下,充分利用工资软件试用版的操作界面,迅速制作出数据准确、样式美观的工资条的方法,达到既节省开支,又提高工作效率目的.     

“瓶颈”永远在上方

企业管理工作的效果如何,主要在于领导者的管理好与坏,以及怎样管理领导者。也就是说,企业或部门执行力问题的——在企业管理中遇到某一问题时,特别是系统问题、复杂问题时,找到问题的"瓶颈"不容易。例如,学界在寻找"执行力下降的‘瓶颈’"时,会对"什么是执行?什么是个人执行力?什么是组织执行力?什么是