在罗门哈斯，企业和员工能够共谋发展

对大多数中国人来说，罗门哈斯这个名字还比较生疏但说到立邦漆你不会不知道，说到IBM你也不会陌生，罗门哈斯正是为这些电子设备、建筑材料、包装及造纸、制药和医疗、交通等领域知名客户提供创新材料技术和解决方案的一家跨国公司。这家世界500强中的百年老店，在进入中国市场的同时，也把公司的企业文化、管理经验带到了中国，同时不断创新人力资源管理策略，为公司业务在中国和亚太地区不断的顺利发展和2010年企业愿景的实现提供有力的人才保障。     

项目管理的创意研究

项目管理在我国引入时间较早，但发展较慢，创意较低。主要表现为未形成专业化，与日益广阔的市场不适应，知识应用赶不上需要。为此，应该建立资质认证制度，实行市场化管理，广泛采用新知识，提升我国项目管理的水平。     

图书馆管理策略的原则和方法

对图书馆管理策略和基本涵义及其地位与作用进行研究，探讨了科学制定图书馆管理策略的原则和方法。     

国有改制企业的人力资源管理策略

改变传统的国有企业管理机制，构建“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式，正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革，在企业中真正的确立现代化的企业制度。     

国土资源部政策法规司、地质勘查司负责人谈《地质勘查资质管理条例》

2008年3月3日,温家宝总理签署第520号国务院令,公布《地质勘查资质管理条例》(以下简称《条例》),该《条例》将于2008年7月1日起施行。为便于大家进一步理解和把握该《条例》的精神实质,4月30日上午,国土资源部政策法规司司长王守智、地质勘查司司长刘连和就7月1日起施行的《地质勘查资质管理条例》,接受了国土资源部门户网站和资源网专访。     

“双一流”背景下学科群建设管理策略研究

随着科学与社会的发展,学科群已经成为我国高校学科建设进程中最具有探索性和方向性的新动向。探讨了传统学科管理模式对学科群建设的管理带来的障碍,提出在“双一流”背景下,学科群管理创新的必要性,并从建立科学的投入及协调管理制度、引入过程监管机制、建立成效评价制度三个方面探讨了“双一流”背景下学科群建设管理的策略。     

以人为本理念下图书馆工作的路径思考

图书馆工作人员主要的工作职责是联系读者,为读者进行服务,图书馆的服务质量将会直接影响到图书馆综合效益的发挥。现阶段以人为本的相关概念已经越来越深入,相关服务行业都将以人为本作为领域工作的着力点,图书馆能够为社会人士以及高校师生和相关的科研工作人员提供强有力的知识服务,工作人员也需要直接面向读者。因此,需要深入贯彻以人为本的管理理念,将以人为本作为服务的宗旨,为读者提供更为完善的图书服务,让图书馆逐步演化为社会人士获得知识,并实现个人成长的重要阵地。基于此,本文将对以人为本和图书馆服务工作展开相应的探讨和分析,以供参考。     

区域创新子系统作用机理及管理策略

区域创新系统是一个复合系统,其协调发展需要内部各个子系统各构成要素及子系统之间的协调才能实现.论文认为区域创新系统由创新基础环境子系统、创新主体子系统和创新资源子系统三个子系统构成,并分析了各个子系统之间相互作用的协调机理.在此基础上提出了管理策略     

员工满意指数测评方法及其管理策略研究——以某石油机械制造企业为例

员工满意度是保证用户满意的基础,员工对企业的满意指数越高,越有利于提高员工对产品或服务的质量。阐述影响员工满意的因素和产生的效应,提出员工满意指数结构模型,给出模型中隐变量相对应的观测变量以及描述模型中各相关变量之间关系的数学表达式;区分员工满意度的内在报酬因素和外在报酬因素,采用薪酬组合/员工满意度状态管理方格衡量员工的不同满意度状态,实现员工满意状态的动态管理;制定提高员工满意度的P-D-C-A-R五步循环措施,在管理实践中指导企业提高员工满意度。通过对某石油机械制造企业的实际调查,运用偏最小二乘法进行员工满意分析,得到隐变量相关关系曲线和影响员工满意的主要因素,并对企业进一步持续改进员工满意管理策略提出相应建议。