柳传志的分槽养马术

在选择继任者或接班人时，赛马而不相马。如果有幸得到难分伯仲的赛马结果，千万珍惜这种幸福，不要轻易就把宝马送人。     

张瑞敏：赛马不相马

张瑞敏认为：企业的领导者,你的任务不是去发现人才,而是建立一个可以出人才的机制。建造这样一种人才机制,就是要给每个人相同的竞争机会,像运动比赛一样,赋予每个人参与竞争的可能     

香港赛马会赛事规例特征的解读

香港赛马赛事规例从幼稚走向成熟,在融浸了社会发展的特征及一般规律之后,逐步成为香港赛马重要的法制依据,具体特征有:以风险控制为中心、以追求赛事公平为灵魂、强调终点一致、严格的组织体系及权责、争议结果裁决于仲裁手段。     

穷人富马

朋友说，我们知道的一位画家发达了，标志性的事件是，他花了580万元买了一匹赛马。光听名字就很吓人，是西班牙的什么什么品种。而且这马只是养来玩的。你想想，买一匹赛马，还得搞一个马厩，雇一名马夫。这可不像买个车停在车库里。     

国外商业赛马现状对我国赛马产业的影响与启示

本文试图通过对国外商业赛马发展现状的剖析,揭示现代商业赛马的运作模式,赛马彩票的发展规律,从而为我国赛马产业的发展提供一定的借鉴、参考和启示.     

我国发行赛马体育彩票可行性初探

本文对我国发行赛马体育彩票的可行性提出了注重弘扬赛马文化、加强法律基础建设，完善管理体制、普及赛马知识，加强正面宣传、提高彩票资金的筹集分配和使用率等对策及建议，证明我国发行赛马体育彩票是完全可行的。     

刍议赛马产业对武汉城市品牌建设的影响

赛马运动是城市品牌文化的重要组成部分。武汉目前已具备规划赛马产业链的基本条件,应抢占先机,充分发展赛马产业,将其作为城市个性品牌资源加以培育,在产业规划、制度建设、人才培养、品牌营销和国际交流方面进行努力,增加在投资、旅游、居住和接受教育等方面的吸引力,提升武汉的城市品牌价值。     

简析海尔集团赛马式人事管理制度对员工的激励效应

如何让员工按照自己所期望的方向努力,即如何激励员工这一问题一直困扰着企业管理者,也是行为科学研究者一直研究的课题,并产生了诸多的激励理论.在实际的管理过程中,绝大多数企业管理者也都有意识或无意识地在使用这些理论.在本稿中,笔者以海尔的"赛马式"人事管理为研究对象,发现海尔的"赛马式"人事管理除了具有公平竞争这一竞争原理的特点之外,还具有奖惩分明,让员工有成就感和自律感,外激励和内激励有效结合等这些独特的特点,并正因为这些独特的特点,海尔的"赛马式"人事管理才能有效激励现阶段的员工.     

高职高专公共音乐欣赏课程教学设计探索——以二胡独奏曲《赛马》赏析为例

高职高专公共音乐欣赏课程是培养大学生综合审美能力和进行情感教育的重要工具。但是在高职高专公共音乐欣赏课程的发展却出现诸多不足。为实现这一课程的设计目的,提出了高职高专公共音乐欣赏课程的教学设计的改革方向和实施方法。     

给马“文身”的英国女孩

麦璐娣·哈默,一个漂亮的27岁年轻女孩,却早已身价万千、受无数赛马手和爱马人的追捧,成为英国人心目中的女神。
　　生活在英国利物浦的麦璐娣,从小性格内向腼腆,不爱与人交流。12岁那年,父亲送给她一匹棕色小马驹作为生日礼物,麦璐娣高兴得手舞足蹈,迅速和她的宠物马交上了朋友,从此把它当成了心尖肉、掌中宝,不许任何人碰它,生怕它受一点委屈。她还给它取了个可爱的名字：天使。