国家民委选派首批联络员进驻湖北武陵山区

2012年3月20日,国家民委选派的首批12名联络员开始进驻湖北武陵山区,开展联络帮扶工作。2011年,国务院批准实施了《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划(2011-2012年)》,明确了国家民委为武陵山片区联系单位。     

汗水凝硕果赛场秀绝技--各行高手吉林省职业技能竞赛展风采

为加快高技能人才培养,引导企业职工和技工院校师生努力学习知识、刻苦钻研技术,走技能成才之路,2016年中国技能大赛--吉林省职业技能竞赛（以下简称“大赛”）于5月17日正式拉开了帷幕。大赛设两类共38个项目,其中,组织竞赛项目34个,选派项目4个。     

意想不到成恩人

那年县里开展清洁乡村工作,在县直单位上班的我被选派到百里村担任为期一年的驻村工作队员。 驻村后首个任务是收取保洁费。每人年交12元。看似简单的工作实不易做,总有种种原因导致一些农户不愿交纳。     

好人好马上一线河北省扎实开展驻村干部选派工作

同步小康，老乡热望。
　　为打赢脱贫攻坚战，河北省委决定，从2016年起，连续用5年时间，在省、市、县三级选派机关企事业单位优秀干部驻村帮扶。     

鑫龙首批矿级干部挂职锻炼成行

日前，鑫龙煤业选派的首批6名矿级干部赴永煤本部挂职锻炼启程，这是鑫龙煤业继选派—般管理人员赴永煤挂职锻炼取得成功后的又一次新的尝试，标志着鑫龙煤业向深化挂职锻炀湖制、提刑圭职培训效果迈出了坚实的一步。在启程前，永煤控股副总经理、鑫龙煤业董事长谢述新，鑫龙煤业总经理龚平与6名矿级挂职锻炼干部进行了座谈。     

举措

西安：选派教师到农村学校任教；兰州：启动民企“一企帮一村”活动。     

吉首市选派14名少数民族年轻干部赴省锻炼

为加快少数民族干部培养力度，促进民族地区经济社会健康发展，2012年，吉首市选派14名35岁以下的少数民族优秀年轻干部到省直对口单位进行为期1年的跟班锻炼，使他们拓宽视野，提高素质。     

国内访问学者制度现状及优化研究——以高校外语教师访问学者为例

以高校外语教师访问学者为例,对国内访问学者制度的现状进行了分析,指出其在管理体制、监督机制、个人意识等方面存在的弊端和不足,提出了将教育部、选派单位、接受单位和访问学者个人四方力量紧密结合的优化策略,以更加系统化、科学化地发挥其作为高校人才培养平台的作用,为进一步推动高等教育师资队伍的建设和发展做出重要贡献。     

沈浩：我只是个引导者

2004年春天，安徽省选派了6000名年轻干部到“经济落后、组织薄弱”的村担任党支部书记，省财政厅干部沈浩来到小岗村，开始操盘大包干发源地的第二轮改革。     

选派书记：有效治理问题村的实践与机制

当前中国农村存在一些问题村,给基层治理带来了巨大的挑战。基于治理问题村的现实需求,华北A县创造了“选派书记”制度,并且取得了不错的实践效果。在县委组织部的多方协调下,县乡共建了农村人才后备库,然后再向问题村选派合适的干部任职村书记,实现人才与村庄的精准对接。选派书记在实际的治理过程中,通过建构村庄权力的整合机制、治理资源的调动机制以及应对琐碎事务的扁平化治理机制,实现了对问题村的有效治理。“选派书记”制度是党建引领基层治理的重要举措,为基层治理能力建设提供了重要方向。