分槽合槽、高屋低屋

领导的核心任务是选贤任能，那么领导就不可避免地面临一个巨大的挑战，那就是如何才能让人才满意、把人才留住。这里向大家推荐两个技巧：分槽合槽、高屋低屋。     

人员激励的秘密：分槽合槽、高屋低屋

领导的核心任务是选贤任能，那么领导就不可避免地面临一个巨大的挑战，那就是如何才能让人才满意、把人才留住。这里向大家推荐两个技巧：分槽合槽、高屋低屋。     

加大竞争性选拔力度

<正>竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞     

汪洋：对表面政绩很好但没科学发展的干部坚决不重用

组织部长要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严：重问题的坚决不予重用，真正榭立选贤任能的正确导向。     

超越"专制"与"民主":新中国"选贤任能"模式的比较优势

治国之要,唯在用人.新中国选贤任能模式作为一个"模式有机体",在领导力量、价值取向、运转方式上与"专制"和"民主"体制下形成的官员选任模式相比,展现出明显的模式优越性.新中国选贤任能模式通过政治守正提升模式有机体"免疫力",通过文化创新提升模式有机体"精气",通过完善制度体系强壮模式有机体"骨骼",为超越"专制官员选任模式"和"西方民主官员选任模式",提供了政治保障、文化支撑和制度支持.     

中国古代的选官制

中国古代的选官制度，虽各朝不同，但都立足于选贤任能，为封建统治阶级服务。古代选官制度，最早可追溯到西周时期。据《周礼》记载，西周举才选官采取“乡举里选”的办法。乡和里都是西周社会的基层行政单位，里设“里正”一人，乡设“乡老”（族长）一人。乡老负责选拔本地区的贤能之士，选拔活动每三年举行一次，     

《管子》治国方策论略

《管子》是我国古代一部著名的典籍，内容十分丰富．其中对如何治国安邦，振兴国力，有很多精辟的见解和深邃的论述。在发展经济方面，《管子》主张以农为本，并重视发展商业；在政治上，强调政顺人心，以民为本；在用人上，注重选贤任能．扬长避短，因材授事；在国家的治理上，认为要以法为主．以德为辅，倡导综合治理。     

把干得好的选出来

竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性,它不局限于在眼皮底下选人,而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性,目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥?一个核心要求是在赛场     

中国崩溃论的崩溃

中国政治发展的大趋势不是复制西方政治模式,而是在全球互动的基础上回归中国本土的政治理念,特别是＂民心向背＂的理念和＂选贤任能＂的理念。     

邓小平的人才观及其发展

邓小平的人才观既包含着我党思想政治工作的优良传统,又讲出了许多新话,提出了一整套重才、选才、用才和育才的谋略思想,具有相当独立的历史地位和方法论价值,对这一理论的形成与来源、核心与精髓、丰富与发展等问题进行深入研究,意义重大。