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1
1.
麦当劳用人的启示
古超
《经营管理者》
1994,(4):48-48
<正> 报截,世界闻名的德国
麦当劳快餐店
新近推出一种用人绝招,即:麦当劳决不用“靓女”,它所录用的员工均是相貌平平,可个个能吃苦耐劳,以创业精神服务大众;麦当劳一般不“炒鱿鱼”,它认为麦当劳首先应是培养人的学校,其次才是快餐店,对那些极有潜质的员工还送往麦当劳汉堡大学深造,麦当劳的精神培训出来的人,即使
相似文献
2.
魏屹:有激情才会乐在其中
徐辉
《经理人》
2004,(10):92-93
累与不累完全在于心态,自己乐在其中就根本不会觉得累。“我们选择一份工作,还是应该选择自己所喜欢的,这样的话你才会有激情,任何辛苦你都不会觉得辛苦, 反而会乐在其中。”这一点,在麦当劳工作了12年的魏屹深有感触。人生轨迹大转弯如果不是1992年的夏天来到深圳,魏屹的人
相似文献
3.
创新:勇气有时比智慧更重要
武园萍
《人才开发》
2001,(9):37-37
在招聘广告中,人们常常看到这样要求女性:相貌端正、身材苗条。而享誉全球的麦当劳的招聘广告则与其相反,要求员工精力充沛,心理素质良好,勇于面对困难,渴望个人成长,压根儿找不到相貌身材等字眼,注重的是实质的东西
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