Persuasion: An experimental study of team decision making

This paper studies persuasion within teams and investigates why teams commonly take, by some measures, better decisions than individuals. The analysis is based on data from electronic communication within teams of two players. Thanks to the experimental design, changes of an individual’s decision can be attributed to the content of the team partner’s message. The results for knowledge-related and strategic problems show that individuals’ decisions change upon receiving more informative and sophisticated arguments and remain the same otherwise. This individual behavior is an essential part of the information aggregation in teams and can explain the advantage of teams in decision making and in games.     

残疾人创业的信任环境重构——基于团队特征的视角

推动残疾人成功创业已成为各国促进残疾人就业率提升的一个有效手段,但创业成功并非易事,残疾人创业所面临的信息沟通不畅、信任环境缺失等问题直接影响创业的成功率。本文通过构建相关变量的有调节效应的回归模型,深入探讨了影响残疾人创业的情景因素,研究结果显示,残疾人创业团队的外部信任环境重构和创业团队自信心的建立对创业成功有显著的正向影响。     

青春文学的崛起

＂青春文学＂的崛起是新世纪以来中国文坛最靓丽的景观之一。以＂80后＂为主体的青春文学作家,创作了一大批风靡国内的、以青少年为消费群体的文学作品,并在文学市场上取得令前辈作家侧目的成绩。从崛起到分化,再到逐渐成熟,青春文学走过了一段波澜壮阔的历程,成为和＂纯文学＂并峙的文学种类。尽管青春文学还显稚嫩,但随着青春文学作家的成长,我们有理由相信他们能写出无愧于时代的作品。     

The servant leadership advantage: When perceiving low differentiation in leader-member relationship quality influences team cohesion,team task performance and service OCB

How does servant leaders' unique ability to place each follower's needs above their own influence relationships between followers and impact their collective performance? In a study that integrates principles of servant leadership with the social comparison theoretical framework, we tested a group-level model to examine how servant leadership induces low perceived differentiation in leader-member relationship quality (perceived LMX differentiation) within a group, which strengthens team cohesion and in turn positively influences team task performance and service-oriented organizational citizenship behaviors (service OCB). Our sample comprised 229 employees nested in 67 work teams. Structural equation modeling results indicate that servant leadership significantly predicts low perceived LMX differentiation; perceived LMX differentiation is strongly related to team cohesion such that the lower the perceived differentiation, the stronger the team's cohesiveness. And, team cohesion is also strongly related to both the team's task performance and service OCB. Perceived LMX differentiation and team cohesion mediate the effect of servant leadership on both team task performance and service OCB.     

家庭人口结构变动对居民消费的影响研究——基于微观家庭面板数据的分析

居民消费与家庭人口结构密切相关,本文基于2018年和2019年国家统计局住户调查数据,构建基于微观家庭的平衡面板数据随机效应和固定效应模型,结合我国人口未来变动趋势,从家庭人口年龄结构、城镇化属性、受教育水平三个维度着手,就家庭人口结构变动对家庭平均消费率和消费收入弹性的影响进行实证分析。结果表明,城镇化率提高、城镇化发展质量提升以及居民受教育水平提高有助于提高家庭平均消费率和消费收入弹性,人口老龄化对家庭平均消费率具有负面效应,更为积极的生育政策能够促进居民消费。本文建议持续推进以人为核心的新型城镇化,坚持教育优先发展,持续优化生育政策,积极应对人口老龄化,挖掘老年人口消费潜力,推动建设高水平国内消费市场。     

农地制度变迁的机理与合约分析：生产队制和家庭联产承包责任制

家庭联产承包责任制在农业生产上的高能激励自农地制度变革以来一直被学界所推崇,但这并不意味着生产队制的低效率。为此,在否定以生产队制低效率作为农地制度变迁的解释的基础上,从发展战略转换、制度安排缺陷、农民信念及其他方面尝试性地探讨了推动生产队制向家庭联产承包责任制变迁的内在原因,并且从生产责任制形式、土地分配方式、期限结构等方面详细阐述了家庭联产承包责任制向农业产出最大化演化的过程。相应地,伴随着农地制度变迁而来的是签约主体以及合约结构的变动,因此,从合约的角度进一步研究了生产队制与家庭联产承包责任制在合约实施和劳动监督与计量上的差别,以及作为二者共同之处的合约模糊性特征,并在此基础上对家庭联产承包责任制下税费合约的性质与形式进行了具体的分析。     

并行工程在管理中的应用

在 2 1世纪 ,企业绝不能象过去那样满足于某一方面的优势 ,而要尽可能全面发展。为此企业必须要寻找一种新的整体优化管理模式。针对产品的开发设计而言 ,则要摒弃原有的开发设计模式———串行方式 ,采用新的方式———并行工程。本文介绍了并行工程的基本概念和它作为一种新的管理思想的内涵 ,并重点阐述了这种管理思想在企业中的应用。     

从第27届男篮亚锦赛中国队失利看亚洲篮球新格局

第27届男篮亚锦赛中国队遭遇惨败,年龄结构不合理、攻防两端不平衡、球员的位置技术基础欠缺、主帅与球员磨合期短等因素,是导致中国男篮成绩跌入谷底的主要原因.反观冠军伊朗队,其强势崛起值得思考,亚洲篮球新格局已经形成.     

卜辞命辞的构成分析

本文通过对命辞的几种常见形式及其变化形式的描写分析,支持了命辞的性质是问句的传统看法.同时,对对贞形式的命辞提出了新的解释.