无领导小组讨论的准备与设计策略

<正>无领导小组讨论(leaderless group discussion,以下简称LGD)是指运用松散型群体讨论的形式,快速诱发人的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较,来判断被评价者个性特征的人事评价方法。当前这种方法运用非常普遍,比如,企业人员选拔、公务员选     

《光绪会典》纂修研究

光绪会典纂修是在清代史馆制度转型时期出现的。晚清财政吃紧,光绪会典馆经费因此受到一定影响。将光绪会典置于晚清典志体史书勃兴的大背景下考察,可以发现光绪会典的人员选拔有多种方式,其选人标准在于馆部联贯和精通地理、善绘舆图,体现了“用人宜变通”原则,由此网罗了一批俊彦、硕儒从事会典编纂。光绪会典馆也无法避免清代史馆的弊端,出现了滥保、争夺提调和总纂权等问题,会典馆内部围绕是否设图上提调、会典编纂中的奖叙等问题产生激烈的争议和冲突。     

基层社工首次纳入广东公务员选拔范围

近日，广东省面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名，基层社工首次纳入公务员选拔范围。这次选拔将继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制，允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，并首次将基层社会工作者纳入选拔范围。此外，还首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。     

人格测验在人员选拔中的应用

人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值，在预测员工未来工作绩效、实现人与岗位的优化配置、促进组织中的团队绩效方面都发挥着其他选拔手段不可替代的作用。但是，人格测验在人员选拔中还存在预测工作绩效的效度和信度较低、作伪和社会称许性问题以及人格问卷的跨文化适用性问题等。因此，在人员选拔时应恰当实施人格测验，防范作伪行为，同时推动人格问卷本土化，以提高人员选拔的公正性和有效性。     

企业人员选拔方案设计及实施要点

人员选拔是企业人力资源管理的一个方面，是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后，从候选人中选出适合企业要求的人员，做出人员录用决策的工作。企业应采用科学的方法进行人员选拔，以提高人员选拔的效果。企业人员选拔涉及很多具体的技术问题，本文以作者近年的研究和实践经验为基础，对企业人员选拔方案设计进行较清晰的描述，并阐明有关实施要点。     

空中芭蕾--八一飞行表演队四机编队表演

中国人民解放军空军八一飞行表演队，是世界四大第三代超音速飞行表演队之一。八一飞行表演队组建于1962年1月25日，当时称“空军护航表演大队”，1987年改为现名。八一飞行表演队的主要任务是对外迎宾和礼仪特技表演飞行。人员选拔非常严格，只有空军飞行员中的佼佼者才能入选。     

人力资源管理工作中的素质要求

人力资源管理工作覆盖范围极广，主要内容通常包括：工作岗位责任与任务分析、人员选拔与任用、人员沟通、组织及协调、职业训练、考核与评价、报酬与奖励、福利与安全等方面。作为人力资源管理部门的工作人员，要担负起这样的重任，首先必须提高自身的管理素质，那么，作为管理人员自身，都应具备哪些基本素质呢?     

晋徽典组织管理之比较

晋典和徽典是明清乃至民国时期活跃于中国金融业的两大地缘性典商商帮。从相关史料的记载中可以看出晋典的主要势力范围在北方,而徽典的主要活跃于南方,两大典帮形成了“晋北徽南”的分庭抗礼的态势。二者在内部组织、人员选拔与培训、激励约束机制等方面均表现出各自鲜明的特点。     

提升高铁技能人员队伍素质之我见

高速铁路具有速度快、运量大、能耗少、污染小、稳定、舒适、高效等特点。新技术、新装备的广泛应用,对高铁员工的素质提出了＂高标准、高素质、高要求＂的要求。因此,加快建设一支结构合理、素质优良、技能精湛、精干高效的高技能人才队伍,提升高铁人员的素质显得非常重要。本文以广铁（集团）公司高铁技能人员队伍为例进行分析论证。一、高铁技能人员队伍的现状广铁（集团）公司现有高铁生产人员6000多人,