一桩由“聚众斗殴”引发的劳动争议案

正近年来,用人单位与劳动者之间的劳动人事争议日益增多,仅就成都市青白江区劳动人事争议仲裁机构每年接纳争议案件的数量而言,便多达数百件,并呈逐年上升之势。一些用人单位劳动法律观念淡薄,管理知识缺乏,是引发劳动人事争议的重要原因之一。例如,青白江区人社局仲裁院前不久就接到这样一个案子:该案的申请人是某企业职工,他在上班时和一同事发生口角和轻度抓扯,后经工友们劝解,两人停止了争吵。但企     

劳动者申请仲裁应重视法定程序

正【案例】:2013年4月10日,李某以某公司为被申请人,申诉至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"省仲裁庭"),要求某公司支付医疗费、工资、双倍工资及医疗补偿金。省仲裁庭受理后,依法向李某送达《受理通知书》和《开庭通知书》,并定于2013年5月10日10时15分公开开庭审理。李某在上述开庭时间前没有向省仲裁庭申请延期开庭审理,至开庭时     

镇江市多举措打造“亲民仲裁”品牌

<正>近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建"亲民、便民、利民"的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,"亲民仲裁"形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国"青少年维权岗"创建活动领导小组授予全国"青少年维权岗"称号。镇江市劳动争议仲裁院被评为江苏省示范仲裁院,并先后获得了江苏省工人先锋号、镇江市巾帼文明岗等多项荣誉称号。     

短波

青白江区大力提升仲裁办案质量成都市青白江区通过全面启动运行仲裁办案信息系统,实现了受理案件全程跟踪监督,形成了廉政风险防控体系,受理案件均通过仲裁办案信息系统运行处理,并将数据实时上传,仲裁系统办案率达100%。坚持在处理案件过程中,灵活运用矛盾冷却法、利益分析法等多种调解方法,取得了“案结、事了、人和”的满意效果。与区人民法院联合出台了《关于建立联席会议制度的意见》,每年定期召开联席会议,专题研讨处理劳动人事争议案件,并在仲裁院设立巡回法庭,不定期开展劳动     

论CAS北京常设分院的设立

国际体育运动的商业化和全球化致使实践中出现了大量的体育争议。国际体育仲裁被普遍认为是一种最为简捷而又高效的纠纷解决方式。基于中国的现实情况,在北京奥运会结束之后,国际体育仲裁理事会(ICAS)应当考虑将北京奥运会临时仲裁庭转换为常设仲裁分院,这不仅对中国体育法制改革与完善大有裨益,亦是国际地域平衡理念的彰显。从中国目前的仲裁实践与人才储备两个方面考察,中国已经具备设立国际体育仲裁院(CAS)北京常设分院的能力,但在司法上和立法上或许仍会遭遇许多法律障碍,这亟需理论上的澄清和对我国《体育法》、《仲裁法》等法律作出修改。     

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

正成都市青白江区于2009年2月在成都市各区(市)县中率先成立了劳动争议仲裁院(2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院);2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能     

试论现代商人法在国际商事仲裁中的适用——以国际仲裁院判例为例

现代商人法作为一项传统的商事规则,在20世纪60年代成为学界关注的焦点。由于现代商人法可以脱离冲突规范的指引而直接获得适用,因此国际仲裁院将其作为仲裁裁决的重要依据。但是现代商人法自身缺陷也为学者所诟病。学界对现代商人法的法律属性意见不一。本文拟从国际仲裁院以往的裁决着手,试图勾勒出现代商人法的大致轮廓,并在此基础上解决现代商人法的定性问题。     

贯彻“三严三实”要求 加快推进劳动人事争议仲裁院建设

<正>今年3月,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时,提出了"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述,这是加强党风政风作风建设的重要指引,是新形势下加强党员干部作风建设、能力建设的根本要求,对加强劳动人事争议仲裁院建设也有极为重要的指导意义。近些年来,特别是《劳动争议调解仲裁法》颁布实施及"大     

国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题

国际足球争议是国际体育仲裁院受理的主要争议类型,争议的当事人遍布各大洲,其管辖根据主要是国际足联和欧洲足联的章程规定,在法律适用方面也主要是适用国际足联或者欧洲足联的有关规则条例,但仲裁庭在认为有关规定不合理的时候也可以自己决定应当适用的规范.     

国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题

国际足球争议是国际体育仲裁院受理的主要争议类型，争议的当事人遍布各大洲．其管辖根据主要是国际足联和欧洲足联的章程规定，在法律适用方面也主要是适用国际足联或者欧洲足联的有关规则条例。但仲裁庭在认为有关规定不合理的时候也可以自己决定应当适用的规范。