单位能否任意减薪？

编辑同志： 今年4月，我与某服装厂签订了一份劳动合同，双方对工资标准并未约定。一个月试用期的工资为1500元。之后每月工资为1800元。到了9月份，厂方却将我的工资调整到1400元。请问厂方能否任意减少职工的工资吗？     

书者，如其人，如其心--访中国青年书法家协会副主席张嘉东

人生匆匆如白驹过隙，难得有片刻清闲，细细品味本是五彩斑斓的生活。我所认识的朋友中，嘉东称得上是一位能够在百忙中“偷闲”，醉心翰墨、用中山颖毫来展示这江山风月的高士。     

用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工?

为了约束员工行为促进员工更好地工作,也为了加强对公司的管理,现在很多单位都会采取“末位淘汰制”作为对员工日常工作的考核.采取末尾淘汰制,伴随而来的就会出现竞争以及失业,也因此引起很多员工的不满.那么末位淘汰制度到底合不合理?员工该如何应对呢?     

单位能否解雇非因工负伤职工?

[案例] 孙某于2014年1月入职A公司任技术操作员,签订了为期5年的劳动合同.2015年10月1日,孙某自驾车外出游玩不慎发生交通事故,伤及右手,医疗期满后被鉴定为7级伤残.由于孙某右手不便,无法从事原来的技术操作岗位,公司遂决定解除与孙某的劳动关系.孙某认为,公司此举太没人情味,在再三请求无果之后,便向当地劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁,主张恢复与公司的劳动关系.经当地劳动仲裁委开庭审理后,经调解用人单位与孙某达成和解协议,恢复了与孙某的劳动关系并调整了适合的工作岗位.     

“隐婚”现象:用人单位能否干涉员工婚姻

前不久,电视剧《北上广不相信眼泪》在各台热播,剧中主人公赵小亮在事业受挫时,女友潘芸提出结婚.婚后,赵小亮在机缘巧合下进了潘芸所在单位工作.为不影响工作,两人相约在单位隐瞒夫妻关系,暗中相辅相携,在大都市为事业和梦想奋斗.此后,两人虽然在事业上获得发展,但也因为隐婚而过得步步惊心,引发了一系列啼笑皆非的故事.