劳动定额工作与思想政治工作的有机结合

劳动定额工作和思想政治工作的关系 劳动定额既反映了生产过程的技术规律,又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此,对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。     

企业劳动定额工作重要性的认识

企业对职工进行劳动量考核的一个重要手段就是通过劳动定额的制定,而劳动定额也是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据之一。然而,在实际生产过程中,有些企业对于劳动定额的设置并不是建立在岗位测评、科学设定的基础上,而是为了获得高利润,或是因人设岗,因人定薪,在一定程度上影响了劳动者的合法权益,也影响了企业的利益。本文将对正确认识企业劳动定额的重要性,以及从当前存在的问题入手,提出建议和对策,以供参考。     

劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关,并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后,依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法,通过集体协商的方式,以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据,并注意对劳动者休息权利的保护。     

浅议计件工资制

本文通过对计件工资制的定义展开对计件工资制的优势和企业使用计件工资制时需要引起的注意点进行了分析,为企业在使用计件工资制决策时作相关方面的参考。     

创新思维，实现劳动定额和谐管理

随着现代企业制度的逐步建立，企业劳资双方的关系也在不断变化。作为调节国家、企业和个人三者之间利益关系的纽带，劳动定额发挥着不可替代的作用。在这一形势下，创新思维、与时俱进，逐步引入劳动定额和谐管理理念，加强劳动定额管理工作，将促进企业的发展。     

劳动定额误差浅析

生产管理过程中,由于多项因素的影响,劳动定额存在一定的误差是难以避免的。本文作者通过对劳动定额误差形成原因的分析,提出了减小劳动定额误差的措施方法。     

职工未完成劳动定额用人单位应否支付工资

案情简介■1994年8月,申请人王某到被申请人某燃料有限公司处从事销售工作。双方签订劳动合同,合同书中第三条约定:甲方(被申请人)安排乙方(申请人)执行标准工作时间制度。2004年12月31日,该合同期满     

计件工资算法有技巧

【案例】 2008年10月20日，张胜力与北京某股份公司所签订的劳动合同中对其工资约定为：实行计件工资制，每完成一个标准件30元，目标准工作量为8件（按每天8小时确定的劳动定额）。公司因对外业务激增，为能按时完成，遂安排员工加班加点工作。在三个多月时间内，张胜力超额完成正常工作定额一半以上的工作量，但公司只按正常计件工资标准支付工资。为此，张胜力到当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁，要求该公司支付其加班完成定额工作量以外工作的加班工资。     

发挥劳动定额管理在薪酬分配中的基础作用

建立以人为本的现代企业管理制度,其中重要的一点就是通过科学的方法,制定劳动定额,适度拉开员工薪酬分配的差距,以充分调动员工的积极性和创造性。