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唐纳德·亚瑟 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2011,(4):49-49
顺利地找到接班人,相当于扫除晋升路上的一块绊脚石。要想顺顺当当离开现在的岗位,成为新岗位最有力的角逐者,千万别成为一个不可替代的人。不可替代者永远不会得到提拔。或许你正在承担一个重大项目,使你暂时不可或缺,但是,几乎所有公司都有这 相似文献
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请问:我刚应聘到某培训公司从事培训工作,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后,给我调换了岗位。一段时间后,按照有关考核标准,公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由,作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方回答是:“解除合同完全是你的过错造成的,公司无任何责任,无义务给你什么经济补偿。”请问,公司的说法对吗? 相似文献
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澳大利亚MHS集团(老年服务护理人员培训公司)是国内最大的老年护理培训公司,成立于1994年,正式员工100人,临时雇工1500人。主要从事老年服务护理雇工的培训,其中主要大部分是招收外籍人在澳培训,现已发展到新加坡、南美、非洲(如津巴布韦等国),业务量每年翻一番,培训教材被很多国家运用。培训的人员不但对社会,而且对政府也提供服务,受到欢迎。澳大利亚65岁以上老年人230多万人, 相似文献
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现在市场竞争激烈,企业也越发注重培训,仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二法门。留心观察一下,从我们身边大大小小的咨询培训公司的崛起,就知道这块被舆论导向炒作起来的市场有多大。 相似文献
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这些年,管理培训行业一边是热火朝天,一边是饱受诟病。一边是迅速发展,一边是鱼龙混杂。不少培训名师火爆一把后,迅速走向衰落。不少培训模式红极一时之后,被迅速复制,很快同质化,很快衰落。更多的质疑是,培训是“忽悠”,现场忽悠得很火热,回到公司什么改变都没有发生。于是,一个怪圈是:培训公司各领风骚三五年,然后陷入发展停滞的困境。 相似文献
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常有家长抱怨,现在的孩子爱乱花钱,为了买喜欢的东西甚至欺骗父母。中国教育网的调查显示,我国九成以上的城市中小学生都存在乱消费、高消费和理财能力差的问题。面对这一现象,一个名叫李姗姗的女孩从中挖掘商机,在深圳开了一家“财商培训公司”,专门教孩子理财,培养他们的“财 相似文献