谨防新技术迟钝症

近日，在我国医药行业，发生了一件国内新技术花落国外令人遗憾的事。说的是上海高丰科技有限公司的管利丰博士用10年时间发明了一种治疗过敏性疾病的新药。上海生物医药行业协会会同业内专家进行论证后认为此成果有着巨大的市场潜力，并将其推荐给国内的几家知名企业和投资公司。让人遗憾的是，这些企业对这项技术成果反应迟钝，     

投资体制改革对国有投资公司的影响及对策

备受关注的《国务院关于投资体制改革的决定》已于2004年7月正式颁布，该决定是贯彻党的十六届三中全会精神．依据“谁投资、谁决策、谁受益，谁承担风险”的原则，在国家宏观调控下．本着充分发挥市场配置资源的基础性作用．确立企业的投资主体地位，规范政府投资行为：逐步建立投资主体自主决策、政府宏观调控有力的新型投资体制而设计制定的。该决定的颁布．将使我国投资体制发生重大转变．对国有投资公司的影响是深远的．国有投资公司只有相应调整投资战略．才能保证稳步发展。     

我曾为江风益教授牵线搭桥

1月8日,党中央、国务院隆重召开国家科学技术奖励大会。由南昌大学江风益教授领衔的"硅衬底高效发光二级管"项目荣获国家科学技术一等奖,习近平总书记亲自为江风益教授颁奖。看到江风益教授多年来一直默默耕耘的LED新技术已经到了一个崭新的高度,我心里高兴极了。回想起10多年前,我曾经为江教授的LED     

金融危机下,企业应警惕融资风险

案例 A公司通过朋友认识了一个美国投资公司设在中国办事处(简称B公司)的负责人,B公司告诉他们设中国办事处的目的就是在中国进行投资,尤其是对于发展前景良好的中小企业投资.A公司董事长正在为企业融资着急,这下仿佛看到了救命稻草,马上提出让B公司负责人到他们企业考察.负责人装模作样地到了该企业进行了"考察",也邀请A公司董事长到他们办事处谈一谈.到了B公司中国办事处A公司董事长才知道什么是高档,简直是开了眼界,于是决定邀请办事处加盟他们公司. B公司说并不是任何企业都会进行投资的,需要进行尽职调查,要安排律师、会计师到企业调查,并要求A公司拿30万元的律师费.A公司乐不可支地支付了费用.结果调查完毕后,B公司明确讲你们不符合投资条件,A公司只好自认倒霉.     

强力推进项目建设加快漯河经济发展——访漯河市人民政府大项目办公室主任、漯河市发展投资公司董事长、总经理孟学民

当前，国际金融危机仍在蔓延，国内经济发展形势十分严峻，受其影响，河南经济发展正处于十分重要关口，漯河市的主要经济指标今年前两个月第一次出现负数，漯河市委、市政府迅速反应，积极应对，通过大力推进项目建设，千方百计扩大内需，以搞好企业服务年活动为抓手，着力抓紧、抓实、抓好重点项目建设、产业集聚区建设、民生工程建设等工作，全市经济增长有所回升，经济形势开始回暖，针对这一情况，本刊记者专访了漯河市人民政府大项目办公室主任、漯河市发展投资公司董事长兼总经理孟学民，以此解读该市是如何化危为机、加快发展的。     

城市建设投资公司发展风险及对策分析——以绍兴市为例

文章立足城市建设投资公司发展现状,首先分析了目前面临的发展风险及产生风险的原因,接着提出了必须加速转型升级,走”四轮驱动”之路,积极争取城市资源,建立城投商业模式等发展对策,最后以绍兴为例进行案例分析.     

招聘的终极目标

作为一名拖家带口的家庭妇女，我找工作的要求是“挣多少过得去就行，关键要离家近、下班准点”。 扒拉了几天报纸广告和中缝后，我发现自家小区附近有家投资公司特别适合自己，人家在两块豆腐乳那么大的招聘广告里还特意用黑体字注明：3点半准时下班。这个点下班正好能赶上接孩子放学和回家做饭，实在没法儿再合适了。     

美、德企业创新的启示之三 美国中小企业成长的启示

正为什么硅谷每天都能诞生大量的科技富翁?为什么硅谷的人口不到全美的1%,而GDP却占美国总GDP的5%?为什么在欧洲各国经济陷入欧债危机的情况下,唯有"德国制造"长盛不衰,在全球化时代始终保持领先地位?强大的竞争力来源于对质量的坚守,优秀的品牌来源于创新的积淀。具有国际竞争力的"世界一流"企业是怎样做的?中国企业和世界一流企业的差距在哪里?如何赶上?让我们来看看美国、德国的优秀企业是如何进行创     

风险投资项目评价的基本分析框架和选择空间

我国的风险投资自1998年以来迅速发展。对科技成果转化和高新技术产业化产生了重要作用。风险投资一般采取间接投资的形式，由风险资金的供给者（投资者）、运作者（风险投资公司）、使用者（风险企业）构成三位一体的运作方式。风险投资市场的主体是投资者、风险投资公司和风险企业。资金首先从投资者流向风险投资公司，经过风险投资公司的筛选，然后流向风险企业；通过风险企业的运作，资本得到增值，再回流到风险投资公司；风险投资公司再将收益回馈给投资者。     

总裁迈克选人奇招

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷的竞争，最终留下5个人。这5个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。