用人单位拒签无固定期限劳动合同能否要求支付二倍工资

我是四川省某县农村信用社的一名职工,也是贵刊多年的忠实读者。现有一问题特向你们咨询。 2006年以前。我单位无论职工工作年限长短．劳动合同一律一年一签。2007年9月（《劳动合同法》已颁布尚未实施）续签劳动合同时,我的工作年限已达36年,根据《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条的规定。本人书面提出签订无回期限的劳动合同．但单位按上级行业管理部门的文件规定只签订4年。     

防拒签要提前表“清白”

每年的这个时候都是申请美国签证的高峰期，也是尼尔斯签证咨询事务所最繁忙的时候。从2001年开始，中国就成为留美人数最多的五个国家之一。中国学生的签证通过率超过80％，研究生签证率更高。但遗憾的是，由于某些签证顾问提供的误导信息和申请造假，不少签证申请人不仅损失了钱财，甚至被美国政府永久拒签。Stefanie提醒前来咨询美国签证的家长和学生，在进行签证申请以及相关信息咨询时，务必要提供真实的申请信息。此外，还为咨询者分析了美国签证官在批准签证时主要考虑的三大因素。     

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律责任探讨

用人单位违反《劳动合同法》第十四条之规定拒绝签订无固定期限劳动合同,就此应承担何种法律责任,目前有三种观点,即经济补偿责任、赔偿金责任和二倍工资责任。用人单位拒签无固定期限劳动合同侵犯的是劳动者应签而未签的预期利益,也是对《劳动合同法》基本规定的直接违反。故除劳动者可以主张终止劳动合同的经济补偿金外,法律应当补充规定"用人单位损害劳动者预期利益的赔偿责任和违法责任"。     

责任可以分配 生命不能重来——再谈医疗拒签事件

肖志军事件与杨光友事件是患者家属拒签手术的典型事件.这两起事件有着同样的拒签,不一样的施救,不一样的结果,不一样的问责.面对医疗拒签,将医患双方分为医院、患者、家属三方,有利于坚持救人至上、明辨医院与家属分别应当承担的责任.     

略论顾维钧在巴黎和会拒签对德和约中的作用

关于中国在巴黎和会拒签对德和约的原因,以往研究主要从民众拒约、统治阶级内部分裂、列强的逼迫几个方面加以分析,这些分析无疑是正确的,但忽略了中国代表团的意向和作用,本文认为,拒签是通过代表团成员的具体行动实现的,拒签的最后决定是代表团在各种因素的促使下自己做出的,而代表团中掌握签字决定权的后期实际负责人顾维钧态度最为坚决,贡献最大。顾维钧始终从维护国家主权的原则立场出发,充分论证了山东主权应直接归还中国,并围绕山东问题和帝国主义列强展开了层层交涉,由于列强的无理专横,多次回绝中国直至最低限度的要求,最后在关键时刻,顾维钧顺应民意,断然拒签,用外交手段维护了国家利益。对其在拒签过程中所起的直接的、具体的作用,应给予充分的评价     

单位拒签无固定期限合同可否索补偿

问：我在某单位已工作近11年,最近一份合同即将到期。我能否要求单位签无固定期限合同？如果遭拒,可否以此为理由提出解除劳动合同并要求经济补偿？     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？