浅析“招工难”的成因及对策

进入2010年,我国经济趋稳回暖,企业生产订单有了大幅增加,用工量也随之明显回升。据人力资源和社会保障部3月上旬到广东、福建等地实地调研的数据显示,2010年企业拟用工量比去年正常用工量净增15%。伴随企业用工需求的增加,"招工难"现象逐渐凸显出来,引发社会关注。本文浅析了"招工难"的成因,并为解决"招工难"的问题提出了相应的对策。     

对当前就业形势的几点认识

我国劳动力供求关系基本格局已经发生了根本性变化,农村劳动力的供给已经从无限供给转变为有限剩余,劳动力供求关系已经发生根本性的转变。但招工难并不体现为绝对意义上的劳动力短缺,而是一种劳动力市场结构性矛盾的反映,是劳动力市场今后面临的长期性矛盾。总体上来说,招工难是经济发展进入新阶段的具体反映,我们应该有正确的认识并采取有效的措施加以应对。     

探求治本之策破解招工难题

近些年来,随着社会和经济的不断发展,劳动力在社会生产中的地位和作用也逐渐受到了越来越多的重视,与此同时,全国各省市存在的不同程度的招工难问题,也受到了社会的广泛关注,而招工难也逐渐成为了一个全国性的话题。招工难现象的出现,一方面说明我国劳动力市场正在不断发生着变化,劳动力的市场化程度正在不断提升,另一方面也暴露出我国在人才市场机制方面存在着一些缺陷,在劳动力市场供求关系调节方面仍然有着诸多不足之处。本文就主要对招工难的现状进行简单的分析,进而提出相关的对策与建议,以期为我国劳动力市场的发展与完善提供可行性建议。     

万余学生“挑大梁”企业复工“加速度”

随着新冠肺炎疫情防控取得阶段性成效,稳步推进企业复工复产被提上议事日程。面对复工复产的艰巨任务,浙江省很多企业面临着开工难、招工难、产业链联动难、物资运输难等诸多现实问题。其中,由于外省籍员工短时间内很难全部返岗,员工短缺成为复工复产难以落实的重要瓶颈。“我可以顶上去!”湖州市技师学院14数控一班的杨涵博在浙江升翔辊业有限公司实习,接到通知后,第一时间从河南包车回企业报到,经过健康筛查后顺利上岗。     

“招工难”问题的成因与对策——以苏北地区为例

随着我国经济的发展,很多地区经济已发展到刘易斯转折点之后,进入劳动力短缺时代。本文选取苏北地区（其中包括徐州市、盐城市、淮安市、连云港市和宿迁市）为调查地,运用日工折算法,计算该地区农村剩余劳动力的数量,结果表明调查地区已经发展到刘易斯转折点后,运用刘易斯二元理论和劳动力供需模型分析该地区“招工难”的成因,并为解决“招...     

资讯

成都市青羊区就业局开展2022年首场重点用工企业“上门问诊”活动近日,成都市青羊区就业局采取“请进来”形式,针对四川菊乐股份有限公罚招工难问题开展2022年度首场“上门问诊”活动。青羊区就业局积极组织人力资源专家和四川菊乐股份有限公罚人力资源负责人开展劳务洽谈。在充分了解菊乐公司的用工情况后,人力资源专家为公司量身定制了“招聘+派遣”的工作措施,同时宵羊区就业局也通过发布岗位信息、邀请参加招聘活动、提供培训、请求省内区县兄弟单位支持等多柒道方式帮助四川菊乐股份有限公司解决困难。     

城镇残疾人就业:“问题”的转移与政策隐喻

长期以来,"就业难"一直是城镇残疾人面临的焦点问题,也是残疾人事业的工作重点,缓解这一问题的基本思路是促进需求侧的增长,并由此形成具有中国特色的残疾人庇护性就业保护模式。随着残疾人口年龄结构和经济社会形势的变化,残疾人就业问题从"就业难"转向"就业难"和"招工难"并存的结构性矛盾。针对城镇残疾人就业问题的转移,本文提出转变就业保护模式、改革劳动力需求侧和供给侧的建议。     

如何破解我国出现的“招工难”和“就业难”的双重困境

中国是一个人口大国,拥有丰富的人力资源。但是随着我国经济的发展,"招工难"和"就业难"已经成为我国的一大困境,这一困境不仅反映了我国当前企业经营中出现的一系列问题而且反映了当前我国社会体制的一些缺陷同时也反映了生活成本上升背后的一系列问题,故解决这一矛盾需从社会、企业、个人三方面入手,而这三方面因素中,社会因素是根本因素。     

用技能支援企业复工复产

进入三月份以来,全国的新冠肺炎疫情防控取得阶段性成效,随之而来的稳步推进企业复工复产也被提上议事日程。然而面对复工复产的艰巨任务,很多企业面临着开工难、招工难、产业链联动难、物资运输难等诸多现实难题。关键时刻,来自全国技工院校的师生挺身而出,用一技之长,组建了一支专业扎实的“复工支援军”,他们或奔赴一线,或投身“云端”,充分发挥技能优势和科研优势,开展服务帮扶、技能帮扶、技术帮扶,用心用情用力帮助企业复工复产,以青春力量抗起“硬核”担当。