专家呼吁最高法对少年死刑犯枪下留人

“我转到新的班级时，他是第一个和我说话的人，可是他被我杀死了，可想而知我给他家带来的恶果。亲人骨肉分离是多么惨烈啊!我现在每天都在监狱里忏悔……我无法原谅我自己，我也不知道用什么方法去悔过。”贵州省贵阳市第六中学原高三学生孟超在狱中含泪忏悔。     

为什么企业高端人才频繁流失？

“人员流失”意味着企业成本支出，反过来说，“留人”则意味着节省成本，并能创造价值。     

关于非公企业如何突破留住人才难点的思考

留住人才是非公企业人才管理的难点,而倡导和谐人才管理是非公企业留住人才的前提条件;理性留人是非公企业的主导型策略,感性留人是非公企业的辅助型策略;非公企业留住人才还必须讲究管理心理之道。     

赤子情怀 永留人间——忆梁灵光省长的几件事

时光飞逝，一晃眼，令人敬重的梁老灵光离开我们快6年了，他的音容笑貌，谈吐举止，常在我们的脑海中浮现。往事历历，哀思滚滚。     

爱心救助社会 真情永留人间——记辽宁盘锦市救助管理站救助接待科科长庞志平

“我很幸运，在50年的人生里，做了20年的救助工作，我热爱这个岗位……在我快不行的时候，我还想再做一些能够帮助别人的事情……当我离开这个世界的时候，还留下一点什么……我把角膜捐献给灾区同胞只是微不足道的事隋，只是我对灾区需要帮助的人尽的一份爱心……我想用行动告诉女儿，人活着就要有社会责任，只有奉献，才是人生最大的快乐……”6月3日下午，当记者再次采访庞志平时，     

我的选人、用人、育人、留人观

人才都具备三个特点：有胆识，敢干；具备解决复杂问题的能力；吃得苦，受得委屈。其中，排在第一位的是胆识，因为再有能力的人，如果没有胆识，凡事畏手畏脚，那他连成功的机会都没有。     

杭机集团建好留人工程

<正>杭州机床集团推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批核心人才。杭州机床集团有限公司重视人才,建设留人工程,推行技术带头人、工程带头人评聘制度,拥有了一批各种类型的核心人才,使公司实现了跨越式发展,从一个扭亏脱困重点企业进入中国机床行业前十强。企业创新、科技创新归根结底靠人才,必须在员工中形成尊     

航空公司留人术

就在东方航空公司的飞行员集体返航罢飞的事件还在沸沸扬扬之际,4月11日,又爆出上海航空股份有限公司与该公司9名提出辞职的飞行员对簿法庭。对这9名飞行员,上航要求其或者继续履行劳动合同,或者每人交出近400万元的赔偿金。     

名企中层管理者培训揭秘

当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生存(生活)状态便是学习。要留住企业的中流砥柱——中层管理者，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。不断地给中层管理者充电、加压，满足其对不断进步的需要，使其在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值，这才是现代企业留人的真正秘诀所在。让我们看看以下这些名企是如何来培养自己的中层管理队伍的。