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1.
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3.
国内税收的重复征税问题及改革路径 总被引:1,自引:0,他引:1
重复征税对投资消费生产流通有重大的负面影响,既影响税收公平也影响税收效率。重复征税依其性质的不同,可以分为非规范性重复征税、税制性重复征税、法律性重复征税和经济性重复征税四大类。我国目前税制中企业所得税、个人所得税、增值税、营业税和房地产税在以上方面存在着不同程度的重复征税问题,改革需按税制从这四方面入手。 相似文献
5.
通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购. 相似文献
6.
自助式整体薪酬方案的构成及评价 总被引:4,自引:0,他引:4
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。 相似文献
7.
知识经济时代企业薪酬制度 总被引:4,自引:0,他引:4
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。 相似文献
9.
王燕红 《河北理工大学学报(社会科学版)》2002,2(4):93-97
针对有色企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足,采取灵活多样的分配形式,通过岗位(职位)评价,突出岗位价值并按业绩定酬;引入市场工资机制,推行协议工资制;鼓励科技人员在企、事业间兼职,获取相应报酬;树立人力资本及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念,稳定和吸引人才,激活人力资源,提高企业的竞争能力. 相似文献
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