排序方式: 共有37条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
人事信息系统的基本环节 总被引:1,自引:0,他引:1
朱坚强 《南京邮电大学学报(社会科学版)》2000,(1)
人事信息系统的主体框架有 6个基本环节 ,即人事信息的收集、加工、贮存、传输、反馈和利用 ,每一环节都有具体的目标要求。充分发挥人事信息系统的整体功能 ,能够强化人事管理的综合效能。 相似文献
4.
6.
刘重春 《武汉水利电力大学学报(社会科学版)》2003,56(3):356-360
把道德视为人生与社会的出发点及归宿的道德本位观念是中国传统文化核心观念,它对我国人事管理中用人标准、用人方法及人事制度改革均有着直接的影响,是导致任人唯亲、人治及人事工作中的保守倾向的重要原因。改革人事管理制度,关键是从以德为本的管理过渡到以人为本的管理,实行人才主义,实现人事工作的法制化、民主化。 相似文献
7.
杨欣 《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》2004,26(2):178-181
<管子>一书尽管"并非一人所著,亦非一时之作",但却系统地总结了管仲相齐四十余载的执政经验和卓著业绩.其"以民为本"的行政原则、独具特色的行政组织思想,以及可操作性极强的行政法制、行政领导和人事行政管理方略,定会为当代的行政管理者们提供诸多有益的启示. 相似文献
8.
9.
人事执法,一个近期使用频率较高的时髦用语。按照“依法治国”的要求,如何才能实现真正意义上的人事执法,当前人事执法的现状是什么,面向新世纪的人事执法应该是一个什么样的走向,如何加大人事执法的监督力度,等等,这便是本文要研究和探讨的问题。 相似文献
10.
开封市人事争议仲裁委员会 《人才瞭望》2010,(9)
案情简介申请人于1988年至1992年4月患病住院治疗,1992年4月出院后曾找单位领导要求上班,校领导因其患病身体不好无法正常安排其上班.1992年4月申请人递交了因病提前退休的申请,因其年龄不足50周岁,被告知只能按退职办理. 相似文献