"以生为本"理念下的工会学校思政工作措施探析

随着我国工会教育工作的发展,工会干部学校教育质量提升成为了教育研究者的重要研究课题.笔者以提高工会干部学校思政教育质量为目标,利用"以生为本"教育理念的实践应用为基础,开展了思政工作措施研究.     

谈谈基层工会干部如何当好实干家

基层工会干部能否得到广大职工群众的拥护和信赖,一个重要条件就是基层工会干部能否成为帮助职工群众解难事、办实事、做好事的实干家。加强政治思想和道德修养,树立为职工群众服务的人生观;加强业务学习,不断提高业务工作能力和水平;满腔热忱为职工解难事、办实事、做好事,做职工的贴心人。     

工会干部维权要有"源头意识"

工会干部在维护职工合法权益中,往往会碰到这种棘手之事:职工经常加班加点,却不能按<劳动法>规定取得加班加点的报酬.     

试析工会干部职业化现象

国家经济转型促使社会结构转型,维护职工权益是转型过程中社会对工会的期望和要求,其中工会干部职业化是工会转型的方向。虽然转型面临了许多的障碍和困难,但工会干部职业化之路已经展开,并在各地实践中形成自己的模式和特色,在劳动关系平衡中发挥重要作用。     

新形势下增强干部素质及文化建设初探

奋进新征程、建功新时代。在疫情防控的特殊形势下,医院工会工作面临新的更高要求,工会干部只有过硬的能力素质,才能应对新的挑战。本文结合疫情防控期间工会工作遇到的实际问题,提出增强工会干部素质能力的两个着力点：一是用党的创新理论武装头脑,通过党史教育增强信念;二是利用“互联网+”的工会管理模式,推动工会工作创新发展。     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

全总力推工资协商指导员 着力解决“不会谈”、“不敢谈”问题

工资集体协商是全国总工会近年来着力推进的一项工程。但由于职工方与企业在集体协商中存在"地位不平等"、"力量不均衡"、"素质不匹配"、"信息资源不对称"等问题,制约了基层工会在与企业行政方进行平等协商中作用的充分发挥,基层工会干部存在畏难情绪,     

浅析国企改革背景下的工会工作存在的问题及对策

正上世纪九十年代以来,伴随着国有企业改革的稳步推进,国有企业生产方式、组织框架、分配方式、职工队伍等都出现了显著变化。尤其是十八大以后,国有企业在改革、改组、改制方面,迈出更大的步伐。在这一背景下,使得国有企业工会工作产生了不少新问题,在这样的大背景下,工会组织如何把变革中的国企职工最大限度地组织到工会中来,维护好、发展好职工利益,充分发挥党联系职工群众的桥梁、纽带作用,是各级工会组织必须要解决的问题。