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关于高校人才队伍建设的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
马本立 《吉首大学学报(社会科学版)》2003,24(2):9-16
人才是人类社会进步的加速器、催化剂和核心力量。人才是一个国家、一所学校发展的决定因素。人才兴则国运昌,人才兴则高校强。人才队伍具有不同类型、不同层次、不同特色的功能结构,并呈现出不同的特征。在高校加强人才队伍建设,提高全员素质的过程中,注重观念的创新与演进是核心,创建学习型组织是活动方式,深化人事制度改革是根本途径,注重德性的养成是根本要求。 相似文献
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必须把保持经济平稳较快发展作为明年经济工作的首要任务。要着力在保增长上下功夫,把扩大内需作为保增长的根本途径 相似文献
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行政组织的建设以及发展一直是促进区域经济发展的制度资源,良好的组织模式能够有力的促进一个地区经济的发展,反之繁琐臃肿的基层行政模式却会大大的阻碍地区经济的发展,同时出现所谓的十羊九牧的现象,严重拖累地方社会的进步。随着中国城镇化的进程,农村地区的行政组织模式以及乡镇一级的组织改革已经到了刻不容缓的地步,而且基层的行政制度的改革也是实现农村地区发展,促进新农村建设的必由之路。本文对我国现行的农村地区组织模式进行研究一提出相应的解决办法。 相似文献
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党的十八大报告明确指出,城乡发展一体化是解决"三农"问题的根本途径。要培育新型经营主体,发展多种形式规模经营,构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。十八大报告提出,"促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展"。近几年,我国工业化、信息化、城镇化发展势头强劲,但农业现代化发展则相对滞后,是"四化"中最明显的短板,成为影响经济社会长期均衡稳定发展最突出的隐忧。因此,必须从城市一体化发展的高度,打造现代农业的升 相似文献
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城镇化是社会现代化发展的主要目标和衡量标准之一,它有利于提高农民素质,增加农民收入,实现农业产业化,促进农村社会主义精神文明和政治文明建设,是社会主义新农村得以实现的必然选择。 相似文献
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新疆多民族的区情和民族问题的长期性、复杂性决定了在不同的历史阶段新疆民族工作面临着不同的历史课题。在新时期新阶段,新疆民族工作必须正确认识和把握加快发展、注重民生、共同繁荣、维护稳定这四大历史课题;必须坚持以中国特色社会主义理论为指导,立足推进跨越式发展和长治久安的实践,统一认识,扎实工作。 相似文献
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陈淑妮 《深圳大学学报(人文社会科学版)》2008,25(2):97-101
和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径.总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工心理契约管理的角度探讨员工关系管理创新,并以企业X效率的提升为突破口,提出构建和谐型企业-员工关系的对策和建议. 相似文献
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<正>企业经营者是企业从事生产经营活动的心脏和灵魂。在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业。在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性。这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益。企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制。 相似文献