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1.
论高校人事代理制度的建设与发展 总被引:7,自引:0,他引:7
高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。 相似文献
2.
3.
简论晚清新式企业内部管理的若干改革主张 总被引:2,自引:0,他引:2
严亚明 《西北民族大学学报》2005,3(5):46-52
晚清时期,人们通过对西方企业管理活动的考察,反思了各类新式企业实践活动中的诸多管理弊端,提出了许多改善企业内部管理的主张,这些改革建议涉及到企业的各个方面,诸如人事管理、财产物质管理、成本费用管理、市场营销与资金管理等。 相似文献
4.
5.
论高校人事管理向人力资源管理的转变 总被引:20,自引:0,他引:20
张建祥 《兰州大学学报(社会科学版)》2002,30(2):162-165
随着我国市场 经济的发展和高等教育的进一步市场化,由传统的人事管理向人力资源 管理的转变已成为一种必然。要实现这一改革,必须做到:认清人力资源管理与高校发展战 略之间的关系;对现有人事管理人员进行培训;大力转变人事管理工作的思维方式和工作方 法;完善人力资源管理的有关制度与政策;营造一个让人才脱颖而出的环境。 相似文献
6.
《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)诞生是中国干部人事管理工作走向科学化、规范化、法制化的一个重要里程碑,标志着中国公务员制度的实施将进入新的阶段,也是我国领导科学研究的一个新领域,具有历史性意义。 相似文献
7.
陈榕芝 《广东工业大学学报(社会科学版)》2002,2(4):31-33
创新人才人事工作机制是高校改革师资管理模式 ,优化师资结构 ,使优秀人才脱颖而出的必由之路。文章论述了高校人才人事科学化管理的方案和意见 ,提出了 2 1世纪师资队伍建设的目标以及实现目标应采取的措施 相似文献
8.
针对高校人事管理,分析了传统人事管理的现状及存在的问题和现代人力资源管理的特点.并从管理目标、思路、方法、作风、组织结构等几个方面,对高校传统人事管理向现代人力资源管理转化进行了论述。 相似文献